一面是hr人事部部长过来面试，一共四人参与面试（均为会计专业），流程是先自我介绍（个人情况、家庭成员情况、实习及校园经历），然后hr先询问几个初级程度基础性专业问题（三个费用、四个报表、具体设置一些场景考察科目的记录，由于事前根本没有准备，本人回答的很不好，当场认为必挂无疑），其次结合简历以及选择的工作地点具体询问，最后是让面试者提问，走之前告知选天津岗要先去新疆总部待一年，问去不去，然后回答说有所保留（滑稽，本来也就挂了，当时超级无地自容，就不抱希望了，而且确实接受不了去新疆），一面挂。二面是听同学讲的，就是和财务总监聊天，基本不涉及专业性问题。

财务报表中考察企业经营成果的是哪一个报表？
三个费用是哪三个？
车间设备维修费用记入哪个科目？
为什么想去xx工作地点？

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首先HR会让你进行一个自我介绍。之后会跟你进行简单的对话了解个人基本信息，包括岗位意向，院校专业，实习及工作经历，以及家庭情况等等。
你之前面试过几家公司？是否面试成功？你有没有反思过面试过程？你认为面试失败的主要原因是什么？
你对以后的工作有什么职业规划？

1.首先进行自我介绍。2.对HRBP工作的认识.3.实际的工作经验和在工作中担任的角色。3.对于公司了解情况。大致介绍下公司整体的组织架构，阐述自己在社会工作中从事的经历，对于想要面试的工作怎么理解。怎么处理领导和同事间的关系。能否接受短期出差和日后两地工作模式。

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因为疫情都是网面的，第一次是一个面试官是hr，问了些基本的情况，一些个人性格，岗位具体工作，能不能接受岗位，能的话就是二面；中间有个主管领导打来电话聊了一些基本情况，对自己的部门介绍，也是聊的还行。然后是正式二面五个人，一个人力主管，一个公司副总，三个专业的人员。然后面试有些专业问题，和一些结构化问答。

1.自我介绍
2对岗位的了解
3职业规划是啥
4，勤奋，努力，奋斗，靠谱，认真，给出最符合你的标签，并解释为什么
5，如何解决程序混乱的问题，
6数据结构的几种特点，你对此的理解是啥
7对系统结构模式的简要论述

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这次面试是我大学第一次正式面试，是通过校招进去的。
面试前一天晚上在宣讲会现场投递了简历，第二天一早便临时接到天津的面试电话，所以匆忙赶过去准备也不是很充分。
面试官是特变电工天津分公司的。她拿到了简历先大体看了一下，接着就按照简历上的信息从上往下提问。问题细致而具体。在提问的过程当中氛围还是比较轻松的。问要她想要了解的问题之后，就该我提问了。我就几个关心的问题提了问。最后面试结束大概用了1个小时。

上面说过，是根据我的简历提问一些更为细致具体的问题。下面按顺序陈述。
1、你的专业是学什么的？
2、能告诉我为什么你的专业的课程成绩比较离散化吗？
3、你简历上说自己的特长是书法，你练了多久了？有作品可以给我看看吗？
4、你练武术大概多久了？
5、你喜欢看什么书？最近看了什么能给我分享一下里面讲了什么吗？
6、家里面有兄弟姐妹吗？（就问了一下家庭情况，具体还问了什么忘记了）
7、你对自己未来有什么规划吗？
8、来公司对自己的薪资要求是多少呢？
9、我的问题问完了，你对公司有什么问题吗？

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