网申投递简历后，会收到两套题，一套职业测评，一套技术笔试。测评题量很大，主要是性格方面的，做到后面我都开始乱选了，对面试影响不大。技术笔试包括20道选择题，都是基础知识。再加上2道编程，所有人的编程题目是一样。
面试官问的面试题：中软国际java开发面试题
1、学过的课程（最好回答一些你学的比较好的课程）
2、简述数据库事务的概念和作用
3、简述死锁的概念
4、操作系统生产者消费者问题如何解决
5、c语言中带括号的字符串的大小
6.交换机和路由器的异同
7、OSI七层模型，TCP/IP协议
8、指针怎么用
1 问招人的项目经理，这个岗位需要的技术什么，比如必须Spring boot，有数据库调优经验优先考虑，要有2到3年相关经验等等。问清楚了，我就好在面试中组织自己的问题。
2 浏览候选人的简历，找出不利点和加分项。
不利点包括，候选人的学历，非计算机相关专业，候选人的经历看上去像培训班经历，或者项目看上去像自学的，或者最近半年不是做Java，或有超过3个月的未在职时间，或者频繁跳槽。
加分项包括，有获奖经历，或者像我一样出过书，或者有大厂经历，或者最近的项目技术和招聘的很匹配等等。
这里说一下，哪怕在简历中发现再多的不利点，面试也会继续，但这些不利点会写在最后的面试结论中。
3 最重要的是，整理候选人Java相关项目经验和所用的技术。
比如候选人用了spring boot,redis,kafka等技术，那么就划下来，面试时会问。
中软国际jvav软件工程师面试题
也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。
如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。
4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。
比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。
目前已过一面+等待二面。
面试过程比较顺利，HR挺和善的，主要考察英文能力、专业基础知识、项目基本情况。其中，英文是自我介绍，主要是看应聘者有没有自信说出口。我口语挺渣的，自我介绍之后，HR想和我用英文交流，我头炸了，直接说我口语不行，可不可以用中文交流。HR也没为难我，继续中文后续交流了。
中软国际as400软件工程师面试题
1.英文自我介绍
2.Java三大特性并说出对其的理解（最好按照：首先，其次，然后，最后这么说，显得咱逻辑清晰）
3.介绍项目（我说的是技术选型和主要功能）
4.前后端如何实现交互
5.为啥要自学（我简历上写的自学了某些技术）
6.了解你应聘的这个岗位吗
7.反问
是在boss直聘上看到的招聘信息，第二天早上10点去中软面试，面试的人有点多，等了差不多10分钟.面试中首先是自我介绍，然后面试官真实简历进行了提问，问了关于Linux，数据库，接口测试，及性能测试方面的知识.还有就是对于加班的看法，因为项目比较紧张，可能会忙三个月，还有就是关于稳定性，整个面试过程持续了十五分钟，面试结束后没多长时间就接到了初试过了的消息，在第二天华为那边打电话进行了复试，复试过后还有综面。
面试官问的面试题：中软国际软件测试工程师面试题
1 项目介绍
2 两个服务器之间传输文件的命令，若文件传输失败，原因是啥
3 app的测试点
4 测试流程
5 测试计划及方案中包含哪些内容
6 能接受加班吗
7 接口测试工具会使用吗
8 英语水平如何，能翻译资料吗
