一开始以为实习生岗位，就一次面试就够了，但是面了我三轮（2面+1笔）看得出来很重视这个岗位却招不到人emmmm，整个面试氛围还是挺紧张的，面试官很专业，但是流程实在太烦了，最后笔试要我写行业分析报告，就跑了。给大家分享面经 攒人品
面试官问的面试题：北京字节跳动科技有限公司人力资源高招实习生面试题
【我面试的是高阶招聘岗位】
【自我介绍】
【如何在短时间之内招募 hr 实习生？】
【为什么转专业+为什么不做本专业实习】
【实习生与校招、社招、高阶招聘的区别】
【在工作和学习中遇到的最具有挑战的事情】
【毕业论文实验对象】
【关于字节跳动】
共计两轮一对一面试，首先是hr面，其次是部门领导面。首先是自我介绍；其次是为什么选择这个职位；期间会就个人简历上的经历进行询问，之后是未来的职业发展规划；最后是个人的优势与劣势，以及相应的实习时间的要求等。
面试官问的面试题：北京字节跳动科技有限公司人力资源实习生-教育业务面试题
1. 对字节跳动的了解；2. 为什么要选择这个岗位；3. 未来的职业发展规划是什么；4.你认为自己具有哪些性格特征。两位面试官都非常nice，很和善，大家必须非常熟悉自己的简历，因为面试官会就上面的经历来展开进行询问。
字节面试HR实习生；面试分为初面，二面，三面三个环节构成。
初面由HR人员简单的对个人情况进行询问。比较简单。
二面由HR经理进行提问，主要包含企业文化的了解，以及所应聘岗位的专业性理解，还有进行预设题目，遇到突发情况如何解决。
三面也就是终面，比较偏向于个人的职业发展方向，以及人生规划。
北京字节跳动科技有限公司HR专员面试题
1.你是否了解SSC的意思和做作用？
2.人力资源的6大模块，哪一个模块你比较熟悉和了解？
3.假如企业需要去寻找一位其他企业的高级经理，你怎么能够有效的进行沟通？
4.你对你未来5年的人生规划是什么？
5.你个人职业发展的方向是什么？
内部推荐进的面试环节。整个流程很快，主要是秋招期间会比较缺人力资源的实习生。但是由于我实习不满三个月所以被拒绝了（实习时间很重要 真的一般要三个月到六个月）。一定要提前确定好自己的毕业时间，因为毕业之后就不能以实习生的身份工作了。
面试官问的面试题：北京字节跳动科技有限公司人力资源管理实习生面试题
先是个人单面，就是你对接的leader对你进行面试。
第一部分是自我介绍，介绍一下自己的情况。
第二部分是对简历上的一些基本信息进行提问，比如你的过往经历，一些项目经历等等。如果是专业不相符的话，会问到为什么选择这么岗位（转专业）简历上面和工作岗位相关的经历会很大概率被问到。
