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华润置地物业服务有限公司文案/策划面试经验(共31条) 最近更新时间:2022-04-10

2022-04-18 21:01:03 | 校园招聘
面试过程:

面试主要有四轮,但是由于我在北京和郑州都面了,所以整个下来面了好多次。
第一轮:无领导小组面试
第二轮:人力资源单面
第三轮:部门经理面
第四轮:区总经理面
由于郑州是城市公司,因此面完四轮之后又在华中大区面了三轮。分别是
人力资源面,部门总面,大区总面。

面试官问的面试题:

华润置地营销策划管培生面试题

1.无领导小组:是10人一组自由讨论并汇报,面试官全程无提问。
2.人力面:自我介绍,最困难的事情,奖项荣誉等
3.部门面:岗位认识,市场认识,对于房地产行业的认识,对于当下经济情况的看法
4.大区总,就自我介绍了一下,没有提问特别多的,主要是了解了一下工作计划。

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2017-10-23 16:41:48 | 校园招聘
面试过程:

1.校招,目前只过了口试、群面、一对一HR面、多对一HR面,接下来即将要去面专业面
2.华润置地2018百匠新人校招流程:宣讲会—筛选简历—初试(口试、群面)—复试(一对一、多对一)—在线测评(未发)—专业面—终面
3.我之前有过跟华润置地HR们工作的经历,所以大家对我的性格、能力、做事风格等都有一点了解,还是对我比较包容的。

面试官问的面试题:

华润置地策划运营面试题

一、口试
主题演讲,题目前一天晚上告知。不要背稿生硬,有点特色,从HR的角度体谅一下。
二、群面
群面问题大致是:对华润置地的校园宣传给出方案。对内,这会影响到员工入职后的满意度等;对外,也希望校内学生能对华润有所了解、好感度UP,大概是这样。然后让10人一组,看题3分钟,每人阐述1分钟,然后讨论,最后选一个代表阐述方案3min,整个过程用时给30min。
我当时觉得自己表现很一般,是那种群面中不特别出彩的人。我没参加过多少次群面,所以没什么面经。
群面中我属于大多数时候认真听取别人意见、总结归纳、然后想出一些从大方向上把控的“点”来插几句嘴,例如在别人都是详细列举有哪些活动形式或者活动内容的时候,我会提议,“我觉得刚说的几种活动形式不是相互独立的,他们也是可以相结合的”,还有就是当大家说的都是细节的时候,我会提出方案框架的一级目录,让大家可以根据题目要求把刚说的那些个小点归纳进去。
认为自己可能做得好、让人欣赏的地方:
1.善于听取他人意见,能适时表示认同(不一定要开口,你的表情也在“说话”)——表现对他人的尊重和善于倾听;
2.写草稿时是有一定的框架的,在自己的想法上能不断补充别人的想法,或者修改完善别人的想法来丰富自己的方案——表现出采纳建议;
3.话短但有效——体现高效性吧,而且没想法时说多错多;
4.我不是总结发言人,所以不论我的总结写得如何,是不是更好,我都会在发言人做最终陈述时记下全组的最终方案。我的方案在左边,最终方案在右边。体现集体荣誉感吧。
我那场群面中比较出彩的人有:
1.具有影响力来把控整个群面节奏的(如果没这方面的把控能力建议千万不要强行冒头)
2.逻辑能力强、善于总结的人
表现可能容易出现的:坚持一个跟题目主干要求有差距的细节,并且再三坚持和强调,会容易给人拖慢整租节奏、偏离中心强行发言、不顾全大局的感觉,例如这次说方案,因地制宜这个当做补充意见可以提一下,但是如果非要详细说为什么要这么做、如何能够做到这个(需要我们前期调研啊balabala),而且在方案中也要具体体现出来,未免让人觉得有点困于细节,主要是整个组的讨论大体是在列出一个宣传方式框架时,当仅有的那个说细节操作实施的,就容易偏离整体了。
三、一对一面试
HR对我非常和善,我的一对一HR面好像跟别人的都不一样,时候跟朋友交流发现他很多问题都是没问我的,可能因为是比较看重我在工作时已经展示出来的工作态度、工作热情和工作能力有一定认可了。
据说,会问到:为什么想来这个岗位,你对它有什么了解,问优缺点啊,还有针对你简历上的校园经历进行询问,啊,反正我面试时候主要是那个HR在说。他说让我随便坐坐,随便聊聊,不走形式了。。。后知后觉发现,可能是传说中的“放水”?不过该了解的他都问了。
偷偷说,一些对外要求形象的个别岗位对身高估计也有要求的,外表五官端正、皮肤okay当然最好啦。
四、多对一
啊,我是当天最后一个多对一面试者了,能过感觉都是因为我对华润的热爱和真诚。还有就是我确实喜欢我投递的工作,也有一定的了解。(好吧,可能更多的是HR对我有一定的了解,包容了我。。。恩,就这样)
然后我下周要面商业总啦~希望详细说了这么多,能够有点好运气吧

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2019-11-22 11:37:33
面试过程:

刚刚无领导小组面完。 通过,进入2试。 考核问题是如何留住中层干部。 题目是:基层提到中层,能力不足,大学生来到公司,流动率大,大部分是为了把公司当一个跳板,问:如何提升中层干部。 我们组气氛比较和谐,没有撕逼。大家意见都比较有建设性。 都是从内部和外部两个方面讲,内部:设立考核机制,权力下放,完善上升制度,给基层员工看得到的愿景和薪资。外部:创新形式招聘大学生,提升公司内部氛围的幸福度, 透明的职业上升机制等

面试官问的面试题:

华润置地市场营销策划面试题

群面之后的面试官单独询问问题: 你觉得你们今天的表现怎么样,你来评价某某今天的表现,你觉得你今天的表现怎么样,你觉得谁的表现最好,谁的表现最不好,应该淘汰谁。

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2022-04-11 15:53:21 | 校园招聘
面试过程:

一面:无领导小组面试,hr中间不会打断,小组讨论总结再汇报。
二面:人力资源面,一对一的形式主要是自我介绍和提问。
三面:部门经理面,一对多,一对一我都有遇到,也是自我介绍和提问。
四面:大区主管面,一对一单面。

面试官问的面试题:

华润置地营销策划面试题

1.自我介绍。
2.校园经历中印象最深的/最困难的一次。
3.对于岗位的认识
4.个人的职业规划和方向
5.对于房地产行业的认识,营销策划应该做什么。

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