本人是通过校园招募进入公司的，整体的招聘流程非常的规范，先是宣讲会，完了是简历初筛，初筛通过的人会统一进行职业性格测试和专业及英语水平测试，这一环节会筛掉不少人，然后通过的人会有he联系你接下来参与面试，面试有一个人资主管和一个部门主管，一般就是自我介绍、家庭背景介绍、专业知识掌握程度了解、逻辑思维考察及即兴演讲语言表达能力的考察等，最后还会问一下家人的态度等，及发展趋势和稳定性。

▌富士康科技集团人力资源专员面试题

自我介绍一下，你的专业课程有哪些、英语四级通过了吗？即兴演讲（自拟主题，30秒准备时间）、如果去外省工作家里人支持吗？让你策划一场晚会，你怎么做？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

三次面试，巨冗长，想不清楚为什么面试等的人会问你会不会喝酒，平时穿不穿高跟鞋，一面之后过了一周才出结果，整个面试周期长达30多天。面试体验非常不好

富士康(FOXCONN)主任助理/人事专员面试题

家庭情况，家庭收入，兄弟姐妹上学情况，为什么要选择我们公司，期望薪资，工作意向，专业技能，获奖情况。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先是坐测试，就是性格测试，职业倾向测试，老掉牙的东西，走走过场，你要知道你的岗位需要什么样的测试结果，就在答题的时候向这方面倾斜就可以了。笔试完了就是一面，看起来是一个主管级别的女的，就是问哪些类似标准问题，你在网上也搜索的到，预先考虑好怎么回答就可以了，但我们是菜鸟，所以答问题谨慎稚嫩，现在要人家问这些问题我直接一巴掌过去。然后等着经理面试，这面试又在另外的地方，坐着球车去的，感觉坐了好远，富士康园区很大，走路得走死人。

富士康(FOXCONN)人力资源专员面试题

1、自己介绍一下；
2、你们公司的企业文化是？精髓是？
3、你还做地视频课件？
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的？
6、你们的班组长项目是怎样开展的？
7、你怎样去评估机构？
8、你还有其它的问题没有？
9、你在这里工作三年想收获什么？
10、你期望的薪水是多少？

赞一下(14) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先抛开人力资源这个岗位应聘者基本会遇到这些问题：

请你自我介绍一下你自己?

你在这个岗位上有什么优势?

为什么离职?

你觉得你个性上最大的优点是什么?

在五年的时间内，你的职业规划?

你对薪资的要求?

你还有什么问题要问吗?

等等.......

富士康人力专员面试题

1、自己介绍一下；
2、你们公司的企业文化是？精髓是？
3、你还做地视频课件？
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的？
6、你们的班组长项目是怎样开展的？
7、你怎样去评估机构？
8、你还有其它的问题没有？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>