先是hr及其助理展示了英孚教育的企业规模和发展历程,然后开始分小组群面。具体形式是发放了一张纸,纸上有5个问题。都是开放式问答题,围绕如何就英孚的海外留学产品进行营销展开。拿到题后就是三分钟限时小组讨论,各小组内部可以自发产生leader,基本上强势一些的人充当,率先阐述自己观点并引导话题走向。有些人就充当支持者,帮助补充。当时我选择了支持者的角色,因为自己想法也比较多,能够立即对大家的观点进行修改和补充,并进行适当总结。基本上hr更多地看你的参与度和思维清晰程度吧,感觉基本上不是太难。
面试官问的面试题:EF英孚教育市场推广部实习生面试题
我们的海外留学部最近打算推广一款针对白领的游学产品,你认为该产品在推广过程中最需要注意的点是什么?
我们最近打算举办一场营销大赛,你有什么好的idea?
我们每年都会举办教育巡展,对于更好地有效吸引目标群体参加,你有什么想法?
打电话了解情况后线下约面,HR一面之后,部门主管面试。面试官人都很和善,详细解释了岗位要做什么,以及回答了一些运营上的问题
面试官问的面试题:EF英孚教育用户增长实习生面试题
对K12用户的了解,如何针对性制定计划
以前的工作内容主要是干什么
为什么不做英语相关工作,自己的职业规划是什么
为什么想做这个工作,自己为什么适合这个岗位
对运营的理解是什么
在officer和hr小姐姐一对一面,首先自我介绍,然后问些问题,你印象最深刻的一段实习经历,你为什么想来我们部门实习,你最长能实习多久
面试官问的面试题:英孚实习生面试题
自我介绍
你印象最深刻的一段实习经历
你为什么想来我们部门实习
你最长能实习多久