一面:
第一轮,每个人根据自身情况,做一个简单的自我陈述,3分钟
第二轮,根据所给营销案例,给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事,通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。
二面:多对一
问一些意向,看法,职业规划等
绫致时装(天津)有限公司储备店长面试题
1.对销售有什么看法?
2.想要从事哪些方面的工作?
我应聘的是储备店长(也就是管培生),所以问了一些意向问题,但是后来发现,无论如何都要从销售做,所以有个心理准备就好。
3.为什么选择这家公司?对薪资有什么要求
网申的储备店长,一个月后打电话通知面试。储备店长的面试初试是群面,当天是六个人,先是每人做一分钟自我介绍,然后每个人发了一个号码牌,开始无领导小组讨论。给出的题目大概就是店里营业额未达到目标要求,最可能的原因,15选10这样的排序的问题,大家讨论,最后小组总结。完了后每个人都阐述一下你觉得小组里表现最好和最差的人,不能说自己。初面感觉难度一般,只是自己没有好好准备。
面试官问的面试题:绫致时装(天津)有限公司营业储备店长面试题
题目1:每个人做一分钟自我介绍。
题目2:群面以后,面试官让大家每个人分别阐述你觉得你们组表现最好和最差的人,不能说自己,一分钟。
我接到面试通知的时候都愣住了,都快忘了自己什么时候网申的,可能两个月前吧
没怎么准备就去了,群面,当时是16个人,就分了两组,但是是一块面的,每个人一分钟自我介绍,然后两组分别无领导讨论,就这样结束了,无领导题目是 人际关系中比较重要的因素
面试过程感觉挺正规 但是觉得不像是一个服装公司,过于严谨。
绫致时装(天津)有限公司储备店长面试题
每个人一分钟自我介绍,然后两组分别无领导讨论,无领导题目是 人际关系中比较重要的因素 ,然后每组总结,还要每个人说出自己觉得最优秀和想给出建议的同学
二对一。没有群面和小组面试,两个面试官对一个面试者。面试地点在世贸天阶,比较高大上的地方。虽然我投递的是重庆地区的服装类储备店长,但企业想要我留在北京做他们家居类的储备店长。面试过程很轻松,持续了半个小时,需要自带简历。自我介绍、简历内容必须要熟悉,最好每件事情要有关键性事件,不然就容易GG了。一定要充分准备后再去,不然真的会手足无措。
面试官问的面试题:绫致时装(天津)有限公司营业储备店长面试题
1、自我介绍
2、hey(他们的家居品牌)与宜家、无印良品设计的区别
3、朋友、同学、老师对你的评价
(共467条) ZARA
(共295条) 安踏
(共257条) 绫致时装(天津)有限公司
(共21条) 迅销(优衣库)
(共9条) 浙江正泰太阳能科技有限公司
(共6条) 长城资产管理公司
(共4条) 上海永升物业管理有限公司
(共7条) 上海普蕊斯
(共4条) 安克创新科技股份有限公司
(共9条) 建信融通有限责任公司