第一次 hr面试, 问一些常见的问题. 对公司品牌的了解,以及学校相关学科等
第二次 买手经理面试. 问题比较专业
两个人同时面试, 拿了几件衣服,让判断价格及面料 和 定量

整体面试过程比较轻松, 都比较好说话, 回答的不正确没关系, 主要看你的思路

绫致时装(天津）有限公司买手培训生面试题

1 服装买手都需要做什么工作 具备什么样的能力?
2 和供应商怎么谈成本价?
3 未来长期及短期的职业发展方向

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在网上提交简历后，先是接到hr的电话，一些简短的问题了解目前的状况和意愿，然后就收到群面的邮件，群面感觉不是特别难，但是可能没有相关经验，表达尚有欠缺

绫致时装(天津）有限公司买手培训生面试题

用英语介绍一下自己
小组讨论（20分钟讨论，然后派一个总结）
你觉得你应聘这个岗位的优势在哪？

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接到面试通知之后去西安面试，面试前有主题可以提前做功课，刚开始是宣讲，宣讲完了之后HR会提问题，尽量主动回答，随后会有一场辩论赛，分正反方，每个人都要发言，在讨论过程中HR会观察每个人，然后就是性格测试。

绫致时装(天津）有限公司运营管理培训生面试题

1 通过短片什么最让你印象深刻
2 谈谈你对新零售新管理的理解
3 你认为作为管理人员应该具备什么

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首先有一个主持人在介绍公司的概况，在这期间会提一些问题
然后是以辩论赛的形式开始的群面
整个过程中后排坐了近十个面试官在记每个人的表现

绫致时装(天津）有限公司运营管理培训生面试题

在介绍概况的过程中提问到 什么是新零售? 你是怎么了解到绫致的？
在看完公司的宣传片后，提问到你觉得绫致是一个怎么样的公司？有什么企业文化

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