第一轮简历筛选：先网申，后收到测评链接
第二轮线上测评：测评一般分为性格测试+逻辑思维测试，类似考公的行测
第三轮群面：通过后安排群面也就是无领导
第四轮人力面：结构化面试，2对1
第五轮专业笔试：专业方向的线下笔试
第六轮专业复试+人力复试：到总部进行复试，一个专业复试（2对1），基本都是问的专业问题，通过后再人力复试（2对1），类似结构化
第七关集团终试：很遗憾，我没有撑到这一关
建业地产设计岗面试题
结构化：
1：自我介绍
2:为什么要加入建业
3：认为自己有哪些优势和劣势
4：选择简历上的经历提问
5：家是哪的之类的平常问题
专业面：
1：自我介绍
2：选择简历中的经历提问，例如做过的项目、你在项目中的职责、擅长的专业方向等等
3：提问专业问题
网上面试，（10月假期期间面的！！！!)地产行业名不虚传的加班。初面，一个hr加7个学生，40秒自我介绍，到点就卡。问一个问题，然后给3个人抢答机会，只有三个人，面试官稍微评价一下。
面试官问的面试题：河南建业地产营销管培生面试题
请你谈一下轻资产的认识。
（本来以为初面是无领导小组，或者就结构化面试，哪有第一轮上来就公司的业务问题的专业面。后来hr说这是中原建业的业务方向轻资产，建议我们了解一下。。。。。。营销岗6K-12K，12个月薪。觉得，还蛮恐怖。。。）
校招面试，第一面简历，第二面做题，第三面初试，第四面辩论赛，第五面集团专业条线领导面试，第6面集团人力总裁面试。
做题的话是专业条线的专业知识。面试就是自我介绍，实习的收货还有对企业的认识，为什么来到这个企业，对岗位的认识。
建业地产采购管理面试题
做题的话是专业条线的专业知识。面试就是自我介绍，实习的收货还有对企业的认识，为什么来到这个企业，对岗位的认识。会问一个合格的采购人应该具备的素质等。
