广州CVTE

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广州CVTE销售代表面试经验(共3条) 最近更新时间:1970-01-01 08:00:00

2016-12-09 15:31:06 | 校园招聘
面试过程:

1. 网申:九月初,先做一份超级长超级多私人问题的陈述题,什么你最感动的事情,你最挫败的事情,职业规划,诸如此类的。线上做4分钟的客观题自由陈述,论题是:中国人口负增长对中国目前和未来的影响。感觉网申没有刷人,或者凑够了面试的人数,因为群面应聘者素质参差不齐。
2. 群面:群面非常坑爹,首先安排在公司,要自行搭地铁到萝岗,一个地铁终点站,然后公司安排在地铁站用大巴接面试者去公司。下午两点钟,夏天最热的时候(没错广州九月份还是盛夏),妆全化了不说,从地铁站还要乘40分钟大巴才能到公司。在地铁站附近没有洗手间,坐了两个多小时公交和地铁还要再坐巴士,内心是崩溃的。
群面流程:1. 模拟推销。到位之后,hr寒暄,让大家互相认识(这个时候你站出来主动让大家认识,不用hr说,就是加分的!你要让大家熟络起来!)11个人一小组坐一桌,每个人抽一张卡(题目),上面会有推销的产品,产品的特性,几行字,要记下来,每个人有3分钟准备时间,上一个人说,你就开始准备,要记住卡上的内容,因为不能带卡纸上场。hr观察。要有人计时(建议不要抢timer,因为这三分钟,2分钟陈述,1分钟回答问题是很灵活的,由面试者自行决定,所以timer不好当,而且会影响自己准备和提出问题!提出问题非常重要,hr会观察!)
这一轮突出自己的亮点:
1. 场下的各位面试者都是你的顾客,你要引起兴趣,不能太死板,有个棒棒的吸引人幽默的开场会很好。
2. 不要限制于纸片上写的产品特性,可以自己加内容,让产品看上去更有卖点。
3. 回答问题要有条不紊
4. 要充分利用问问题的机会,不要不问!hr会diss你
5. 不要抢timer(做不好就很坑爹,比如我TAT)

第一轮面完紧接着第二轮,hr会让大家互相点评,比较轻松的那种,然后让大家稍等,随后会叫几个同学到别的桌(我的那次叫的都是表现突出的,估计就是一轮妥妥过了的,其他的人就是机会较小,下一轮淘汰机会大的,或者一轮灭了给二轮做陪衬的)。
第二轮流程:面对面坐的8个同学,分别是甲公司和乙公司,是供应商,三个坐主席位的同学是采购方。采购方需要制作宣传公司的视频,甲乙竞标,就工期,价格等问题进行协商。首先三方各有15分钟讨论,随后30分钟谈判。
(敲黑板!)
给小白一些采坑经验:
1. 如果你没怎么面过,老手看你手新,可能会建议你在讨论中扮演记笔记,最后总结的角色!看起来他人很好,但是他可能在坑你(反正我遇到了,全程抢我话不让我说,看我女孩子好欺负吗!)还有一种人更心机,你提出了新颖的观点,恰巧hr不在,他就等hr过来后大声的提出,hr以为是他说的(心机表翻一百个白眼)
2. 遇到这种人怎么办呢:第一种情况,不要管他,这种谈判型的群面不需要有人固定总结,抢到话语权就说。所以否定他的分工;第二种情况,要机敏点发现,然后等hr过来你再提出。要是在最后谈判的时候,他一直压着你,不让你说,(其实摊手,我不知道怎么处理)

总的面试感受:cvte这次校招在九月份一次,十月份一次,连续的。但是据我耳闻招进去的人非常非常的少,感觉做宣传大于招聘。如果实力非常强,有销售的狼性值得一试。另外,如果你想认识一下群面的心机boy or 心机girl也可以去试试,一次你就把群面的套路看透了,还挺锻炼人的。

面试官问的面试题:

广州cvte海外销售面试题

第一轮面完紧接着第二轮,hr会让大家互相点评,比较轻松的那种,然后让大家稍等,随后会叫几个同学到别的桌(我的那次叫的都是表现突出的,估计就是一轮妥妥过了的,其他的人就是机会较小,下一轮淘汰机会大的,或者一轮灭了给二轮做陪衬的)。
第二轮流程:面对面坐的8个同学,分别是甲公司和乙公司,是供应商,三个坐主席位的同学是采购方。采购方需要制作宣传公司的视频,甲乙竞标,就工期,价格等问题进行协商。首先三方各有15分钟讨论,随后30分钟谈判。

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2018-03-20 19:28:22 | 校园招聘
面试过程:

第一轮是三人一组分配一个面试官,三个人之中录取一个人进下一轮面试!三个人问的是同样的问题,自己可以选择先回答或后回答,不限时,差不多三人加起来所有问题的时间也就两三分钟吧。这一轮的问题基本都“成绩如何?为什么不是第一名?”“如果这次被刷了,你觉得会是什么原因”“你为什么选择这个岗位”。

由于这些问题是固定的几个,一定要提前准备好,以及我觉得最重要的除了口齿清晰、表达流畅外,自信非常重要!因为这一面的时间很短,问的问题太固定了,并不求你回答出什么新意,估计其实是想看一下形象和谈吐,所以请自信请微笑!还有一个小技巧呢,是因为三个人里只录一个,而顺序是根据排队的顺序下来的,所以可以提前感受一下前后的人是不是太强,请避免跟看起来很强的人一起!

第二面有两轮,第一轮是一组8-10个人好像,组内自己制定规则淘汰一半人。听起来很残忍有没有?一般都是小组成员每人介绍一下自己,并说一下自己对这个岗位的优点在哪里,除此之外,我们组还要对每个成员再进行一下提问。其实小组成员最后选出来要被淘汰的不一定真的会被淘汰,但是还是对HR的决定起着很大的影响的。

面试官问的面试题:

广州CVTE销售管理面试题

当别人说话的时候,请微笑聆听、并投以温和且鼓励的目光,让别人感受到你的注视,最好记一下笔记,记下每个人的优缺点什么的,一方面体现你对别人谈话的重视,另一方面待会儿可以进行提问。提问的时候请稍微积极点,可以反映你确实关注了别的面试者的发言,以及,问题不要太尖锐。

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2014-04-15 15:54:31 | 校园招聘
面试过程:

网上测评---1hr面三个人简单提问---情景模拟和无领导小组讨论淘汰一半----终面群面,三轮针对简历问问题。

面试官问的面试题:

广州CVTE海外销售工程师面试题

你为什么选择cvte?
你觉得你的不足是什么?
如果cvte选择了你,什么原因会使你放弃cvte?

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