3月初投递的，中旬收到笔面试通知
进度大约一周一轮吧，速度挺快的，三轮面试，一面技术，二面业务，三面hr
一面
技术面试，面试官人很好，主要根据简历上面的内容提问，各位准备的时候不妨换位思考一下会问哪些问题，我遇到的问题整理如下(隔了将近一个月，有点忘了)
1. 项目内容介绍，数据集怎么来，用了什么模型，主要解决什么问题，中间遇到的难点如何克服的，模型效果，什么会这样，原因分析
2. 数据挖掘的流程
3. 如何进行特征维度的扩充
4. 模拟业务案例分析
(我印象比较深的是这些，还有些有点忘了，因为面试太多，内容弄混了)
二面
业务面
主要也是项目内容的询问
说一下公司对你的评价
三面
hr面
简单自我介绍
问一下你对岗位的考虑因素，比如薪资、个人成长、工作地点、工作强度等等
总结就是，简历上放和岗位有关的内容(尤其是项目内容)，对自己的项目内容做一个整理和回顾，不用紧张，面试官都很好
顺丰科技大数据挖掘与分析工程师面试题
一面
技术面试，面试官人很好，主要根据简历上面的内容提问，各位准备的时候不妨换位思考一下会问哪些问题，我遇到的问题整理如下(隔了将近一个月，有点忘了)
1. 项目内容介绍，数据集怎么来，用了什么模型，主要解决什么问题，中间遇到的难点如何克服的，模型效果，什么会这样，原因分析
2. 数据挖掘的流程
3. 如何进行特征维度的扩充
4. 模拟业务案例分析
(我印象比较深的是这些，还有些有点忘了，因为面试太多，内容弄混了)
二面
业务面
主要也是项目内容的询问
说一下公司对你的评价
三面
hr面
简单自我介绍
问一下你对岗位的考虑因素，比如薪资、个人成长、工作地点、工作强度等等
...
一面比较顺利，是一个年龄不大的小姐姐，问的问题也非常基础，例如做过的实习，讲一讲在简历上的项目，问了本科的一些基础知识等等。自己感觉没有回答得特别好，但给了二面机会，就在第二天的下午两点，准备时间非常短。
二面应该是领导吧，技术懂得多一些，学python的不认为我学的sas是技术哈哈哈哈。所以估计凉了。
顺丰科技大数据分析与挖掘工程师面试题
一面：做过的实习，问了中间有一段gap去干嘛了。问了写在简历里的一个项目，要求从头到尾说一遍。问了本科的基本知识比如假设理论。
二面：为什么选择顺丰科技，问了left join的相关问题。
先是自我介绍，针对项目进行提问，比如的项目是关于路径规划问题，面试官会问这个是用的什么算法，怎么实现的，遇到了哪些问题；还有一个是分析问题，面试官没听懂，我又解释了一番，但是面试官还是不满意，可能不对口吧。
面试官问的面试题：顺丰科技数据分析师面试题
1.自我介绍，2.为什么选择顺丰，3.项目中路径规划是如何实现的，你的改进有什么弊端么，4.用户流失如何预测，你有什么干预的措施，5.集成学习知不知道，介绍一下，说了boosting和bagging，6.大数据相关的了解嘛，不是很了解，然后问mapreduce，7.问了不了解机器学习的东西，然后问了一个决策树，(id3,c4.5,cart树之类的)，给讲讲，知不知道交叉熵，基尼系数怎么算
顺丰科技，网申选的管理培训生，最后简历筛选过了后，HR打电话过来明确说了，这是管理咨询生，其实网申细节里面有明确的叙述这个岗位是干什么的，群面结束的时候HR也会跟你说，这个是助理咨询的职位，不会有什么轮岗再定职位的概念。简历筛选注重名校理工科，估计是因为咨询的产品为高新科技。
群面就是无领导到小组讨论，第一次参加这种面试，面试题目，就是公司网上产品被论坛报道说有假货，导致各销售严重亏损，作为公司负责人或者公关负责人，如何解决这一问题。感觉要懂得挺多的，要考虑各个方面，听完他们讨论才知道，要什么法律律师函，质检部门的质检单，销售怎么处理，公关怎么处理啊，如何止损啊，真假评判啊，感觉有一个同学对题目细节把握的比较好，比如虽然之说奶粉事件，但是前面有酒，食品，那么这些产品的后续公关也是需要的，还有就是后期客户反馈什么，但是我也没发现能解决问题的跟本方法，学习良多。讨论分几个过程，首先制作个人卡，有的小伙伴一看就有经验，还带了粗签字笔，还有上来就说要编号的，哈哈哈，都写名字的好伐。然后个人自我介绍30秒，做的好的直接说自己的优缺点实习经历，岗位匹配度，想我就只会说学校专业名字，>_<无奈，对这个岗位准备不足啊，然后审题5分钟，HR会告诉你的。讨论25分钟，虽然纸条上说每个人讨论发言2分钟内，但是我们这组也没什么太掐时间，总体就是争着发言，我是没思路的，要不是让我第一个先发表一下意见，感觉都没我什么事情了。
最后十分钟，大家就开始统一意见，让思路好的去陈述小组观点。陈述5分钟，HR开始对每个人进行提问。HR姐姐还是很友善的，说话轻声细语，一看就是职业精英，棒棒的。
本来以为一面群面就已经挂掉了，神奇的我尽然通过了，估计是小组整体比较好，也可能群面只要不表现太多的缺点，应该就有很大的几率通过，关键要有自己的清晰认识。
二面是案例分析，像我这种头脑转的比较慢的人，思考问题都是深思熟虑的，面试前就知道难度很大，特别是一直做科研，商业案例就更没法分析了，没办法还是要硬着头皮上，为什么，就是这么自信。面试的小哥满面春分，整体给人感觉还是很不错的，面试中可以随时提问，关键就看你有没有突破性的解决方案。中间面试哥提醒说有没有突破性的技术呢，感觉这个是重点，你看人家做的是顺丰科技就知道了，看来就是科技的革新了。
最后面试哥说你再想一个办法，没办法脑子短路了，也没有前沿的把我，本来是要说科技的东西的，想不出来呢。顺便一提，一面的HR姐姐也在，本来感觉挺好的，结果整个面试一句话没说，表示完全不理解，毕竟我还是很仰慕的，本来是要表达一下，也没有机会。最后还忘记拿草稿纸了，已经是懵掉了，哈哈哈。
顺丰科技管理咨询生面试题
一面，每个人会有一两个问题，一个个人，一个小组。首先就是关于博士生是不是继续做科研，为何选择这个，有没有定下的Offer，研发岗位等。第二个就是对小组讨论的评价。二面，案例分析，顺丰产品成本偏高，有什么办法可以降低。
