招聘会后三天内通知初试,初试是四个人,一个面试官,分别做自我介绍,面试官问问题,会有几秒的思考时间,面试官指定同学回答,基本是轮流回答,初试当天出结果
初试通过后会有三天的培训,培训过程中会有淘汰,态度端正,不要紧张基本没有问题,培训过程中会讲很多要注意听,复试时用的到,培训第三天进行复试
复试是单面,培训时注意听基本没问题,一组面试完直接出结果,然后确定入职时间,等待入职
猿辅导小学数学辅导老师面试题
初试:自我介绍
工作内容都包括什么
想通过这份工作得到什么提升
计划的晋升方向
长期班与短期班更愿意带哪个,为什么
复试:自我介绍
对续报的看法(这个在培训时老师会提及,注意听讲)
可以接受的加班时间
毕业论文和工作冲突的话会怎么处理
有没有考编的打算
会在课程的哪个阶段和家长提出续报
家长有顾虑时应该怎么沟通(给出一个情景,培训时会涉及)
我从boss直聘上看到的招聘消息,沟通之后有一个电话打过来,通知我参加猿辅导的面试,让我加了hr的微信,hr说拉群面试,我本来以为会有很多人,结果只有两个(包括我)另一个应聘者还有事没参加。然后我这相当于一对一视频面试,我做了自我介绍,回答了一些问题,初试通过,进了一个46人的大群,为期三天的培训之后会有复试,我相信做好准备就会有成果"≡ (^(OO)^) ≡" 飞天猪
面试官问的面试题:猿辅导小学语文助教老师面试题
hr:你对猿辅导的续报带有销售性质有什么认识?
我:我认为不能等同于销售,如果课程教得好,学生有良好的课堂体验和想要继续报班的想法,家长在考量其性价比之后就会选择续报,这是一个很自然的事情。(当然这不是我临场发挥能说出来的,是我之后总结了一下应该怎么回答)
hr:你对70%的续报率有信心吗?
我:因为我没有过这方面经验,不敢说大话,但是我会积极的去促成续报。(我说了我的真实想法)
总之还是有点紧张的。
米首先是轮流的,自我介绍(面英语学科的是英文自我介绍,顺便附上我的干货邀),然后hr会根据你发过去的简历问你一个问题,她问我的是我的上一项工作内容是啥,可以跟大家分享一下,然后我就吧啦吧啦说了一下,另-一个同学也是这个问题,所以这一项挺随和的,相当于是个人经验分享(但是我相信她肯定是在考察你的交流或者交际能力,或者通过你说话的样子来判断你的性格,毕竟人家要的是会说话外向的辅导老师)
米然后是hr给我们介绍-些猿辅导的基本情况,过程中也穿插着一些开放性的问题,要我们每个人轮流说一下想法,比如你对加班的看法、如何安排工作和你个人的学习考试、你更愿意接受稳定的薪资还是底薪加提成的薪资....这些问题是面试基本问题,大家平时都准备一些话语,不要到时候就结结巴巴说不出来
猿辅导小学英语辅导老师面试题
上一项工作内容以及经验
对加班的看法
怎么看待续报
为什么选择猿辅导
学生在网络课堂上捣乱怎么办
职业规
疫情期间是微信视频面试,因为第一次参加面试,有点紧张,面试过程中,先自我介绍,然后提问,比如学生在网络课堂上学生捣乱,你怎么处理,因为从没有在网络课程教过,没有经验,所以答得不好,然后问如果家长不续报课程了,你怎么应对,因为这个是与你的工资直接挂钩的,答得不是很清晰,然后评价一下各位同学的面试情况
面试官问的面试题:猿辅导小学与初中语文老师面试题
比如学生在网络课堂上学生捣乱,你怎么处理,因为从没有在网络课程教过,没有经验,所以答得不好,然后问如果家长不续报课程了,你怎么应对,因为这个是与你的工资直接挂钩的,答得不是很清晰,然后评价一下各位同学的面试情况,主要面试以在线教育提问,没有任何学科的问题,第一次由于有点紧张,所以失败了