海南航空股份有限公司

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海南航空股份有限公司人力资源专员面试经验(共12条) 最近更新时间:2019-03-13

2020-01-12 22:50:49 | 网上申请
面试过程:

先是由HR专员就个人情况和职业定位等基础问题进行沟通,后由部门负责人进行1vs1面试,内容包括企业文化及过往工作经相关内容等,面试时间为半个小时左右。

面试官问的面试题:

海南航空股份有限公司HR专员面试题

先是由HR专员就个人情况和职业定位等基础问题进行沟通,后由部门负责人进行1vs1面试,内容包括企业文化及过往工作经相关内容等,面试时间为半个小时左右。

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2015-09-28 13:04:16 | 校园招聘
面试过程:

先是网上报名,然后笔试,笔试通过后,有个群面,包括英语,给一个问题,自己阐述观点,中间会有打断,听到有问题补充问题,之后有第二轮老总见面,最后签三方协议。
整个面试看着很唬人,再加上航空公司的外衣,进去了才知道这一行没前途,绝对浪费生命,不过你能承受一生的封闭,低收入,碌碌无为,不妨试试,本人近来工作一年已深有体会,这个公司最牛逼的就是人力资源,不怕员工流失率高,走再多也能招到人

面试官问的面试题:

海南航空公司人力资源面试题

现在做营销总监助理,对自己的职位有了些归纳:协助营销总监做好营销计划的制定,重要数据分析及年度销售任务的完成;协助营销总监做好营销团队的建设及重要攻关活动的组织与执行。代替行驶公文签发职能,主持营销公司例会;一线市场信息的搜集与分析

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2019-04-15 15:02:02 | 校园招聘
面试过程:

面试那天是在广州参加的群面,有无领导和多对多面试,其中先做笔试测试,之后就是无领导了,无领导的时间比较短,大概15分钟左右,最主要是形成自己的观点并阐述,最后多对多的面试就是高层面试,基本上会针对简历和职业规划的问题进行提问。

面试官问的面试题:

海南航空人力资源管理面试题

你为什么选择海航?
说说你认为的航空公司的人力资源管理问题有哪些,应该如何解决
你的毕业设计为什么要选择目标研究对象,结论是什么

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