先是由HR专员就个人情况和职业定位等基础问题进行沟通,后由部门负责人进行1vs1面试,内容包括企业文化及过往工作经相关内容等,面试时间为半个小时左右。
面试官问的面试题:海南航空股份有限公司HR专员面试题
先是由HR专员就个人情况和职业定位等基础问题进行沟通,后由部门负责人进行1vs1面试,内容包括企业文化及过往工作经相关内容等,面试时间为半个小时左右。
先是网上报名,然后笔试,笔试通过后,有个群面,包括英语,给一个问题,自己阐述观点,中间会有打断,听到有问题补充问题,之后有第二轮老总见面,最后签三方协议。
整个面试看着很唬人,再加上航空公司的外衣,进去了才知道这一行没前途,绝对浪费生命,不过你能承受一生的封闭,低收入,碌碌无为,不妨试试,本人近来工作一年已深有体会,这个公司最牛逼的就是人力资源,不怕员工流失率高,走再多也能招到人
海南航空公司人力资源面试题
现在做营销总监助理,对自己的职位有了些归纳:协助营销总监做好营销计划的制定,重要数据分析及年度销售任务的完成;协助营销总监做好营销团队的建设及重要攻关活动的组织与执行。代替行驶公文签发职能,主持营销公司例会;一线市场信息的搜集与分析
面试那天是在广州参加的群面,有无领导和多对多面试,其中先做笔试测试,之后就是无领导了,无领导的时间比较短,大概15分钟左右,最主要是形成自己的观点并阐述,最后多对多的面试就是高层面试,基本上会针对简历和职业规划的问题进行提问。
面试官问的面试题:海南航空人力资源管理面试题
你为什么选择海航?
说说你认为的航空公司的人力资源管理问题有哪些,应该如何解决
你的毕业设计为什么要选择目标研究对象,结论是什么
(共276条) 南方航空公司
(共276条) 厦门航空
(共257条) 海南航空股份有限公司
(共11条) 吉祥航空
(共23条) 成都飞机工业集团
(共17条) 中国民航信息网络股份有限公司
(共6条) 北京阳光海天停车管理有限公司
(共4条) 中山大学肿瘤防治中心
(共6条) 上海绿岸网络科技有限公司
(共6条) 深圳市威富通讯技术有限公司
(共5条) 海大
(共7条) 紫顶咨询