先是每个人一分钟自我介绍，然后就是对抗式无领导群面，一场内两个小组，每组大约七八个人，就同一个案例进行分析展示，还有答辩环节。但不知道是不是因为我们是最后一场时间不够，小组讨论不是按顺序发言，就两个组的人分别围在一起七嘴八舌的讨论，你不主动讲话很容易就被边缘化，感觉组内没有一个能hold住全组的就会组内厮杀，弄得讨论进程很慢。我们组就是讨论的很乱，没有能真正carry全场的，结果团灭，对方小组进了至少两个。所以无领导组合合作很重要。不过卡中心群面好像淘汰率一直很高，我来之前听说是20进2.

招商银行信用卡中心消费金融产品经理面试题

群面没怎么提问题，主要是听了大家的自我介绍。小组讨论时两个面试官一边一个观察大家讨论的进程，答辩环节也就是看着我们，所以多说有效的话，然后注意仪态管理吧。

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一面是无领导小组讨论，8人为一组商讨盒饭自助售卖机的选址问题，问题中包含具体数据，需做成本分析，感觉主要考察分析以及日常生活的观察能力

招商银行信用卡中心产品经理面试题

二面是HR与产品经理2V1：深挖简历问题，通过简历经历开展行为面？我还记得的几个问题如下：在实习中遇到了哪些困难？你是如何克服的？
请举一个具体实例，要求能够体现你对团队工作的推动作用，主要考察领导力与主观能动性。
请讲述你为什么适合当产品经理，其中就有具体问题：支付宝APP做的好与不好的地方。
最后是反问

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只有一面。各个条线的骨干来面试。问一些他们相关的业务。然后各自打分。最后选他们喜欢的人。

招商银行产品经理面试题

根据各个条线的工作内容问的。比如之前的工作内容，主要负责的部分，以及工作的成果等。都是专业的问题，没有其他的。

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单面，有两个面试官，主要针对简历提出问题，过程持续半小时，偏向行为面，产品经理相关专业问题较少

招商银行信用卡中心产品经理面试题

基本都是关于简历的问题：
1、关于某个项目遇到最大的困难是什么？如何解决的？
2、你觉得你人生目前遇到的最大困难？
3、你的领导力体现在哪些地方？

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