由hr引导，大区总监亲自面试。面试官非常有经验，有深厚的行业背景，不具体说了，圈子小，很容易对号入座。

拜耳医药保健有限公司高级区域经理面试题

从最简单的自我介绍开始，然后就在职业生涯各个阶段，面试官会提问离职原因和选择新公司原因。问题很多，有的问题很具体。在一个拥有非常深厚行业经验的人面前，很难扯谎话。我也基本上如实回答。有特点的问题包括对自己主管的评价，很有意思的是我的其中两位老板合面试官共事过，其中一位还曾是他的手下。当然这是面试结束时告诉我的。记忆最深刻的一个问题是在加入公司后如何处理一位反对你的下属，逼问的非常紧，这一个问题我们攻防了半小时有余，呵呵，都很辛苦。他一直尝试引导我采用开除的方式，我一直坚守对一位资深同事应该采用治病救人的方式。直到他把场景设定到到该同事有明显违纪行为去，我也同意了采用开除的方式，解决了这个问题，也结束了面试。没有成功的原因在于我和他都有共同的快销背景，其中一段还是背靠背的竞品公司，但是我们都没有医药行业背景。所以面试时他很谨慎的表达了担忧，我可以理解！

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1，学院的年纪的大群看到老师发的消息，就投简历过去，对方就是地区经理。很快，可能当天就给我打了电话，通知下周一下午面试。
2.去了之后，很快就面试，面试过程一个小时，面一个实习生一个小时还真挺感动的。
3，面试后第二天就打电话说通过了，准备入职吧。

拜耳医药保健有限公司医药代表实习生面试题

首先，对于拜耳的认识，对于医药代表的理解。
然后，说了一些对于医药代表可能遇到的困难，是否可以接受。
再一步，是一些一层一层打开心扉的交流，比如，父母做什么的，生命中有没有什么比较打击的事情，生命中有没有很珍贵的人。
可能对于实习生来说，你的学校经验什么的，也并不是太重要的事情，可能说出你内心的想法，内心的真实感受，和面试官有一定的契合，几率会高一些吧。

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校招宣讲会 当晚面试 3个面试官 根据简历提问 要强调自己的沟通能力，灵活变通，乐于出差，外向且有亲和力等等，举例子时多用社团活动或相关实习经历中的例子；管理类职位要强调自己的领导力，思维方式，管理与控制能力，当然沟通也很重要等等；技术类职位要强调自己的科研与项目，学习成绩，奖学金，举例子时多用实验室做过的项目或实习时做过的相关项目，表现地求知欲强，学习能力强，喜欢钻研且有团队合作能力等等。

拜耳医药保健有限公司销售代表面试题

我针对问题一一作答，并将之前准备好的与他人合作并且能完成很好的例子根据What + STAR + Key Words原则细致而条理地作答，期间被打断几次，不断追问细节，甚至会问，你同事叫什么，然后看你的反应，你做的这个项目的名称是什么，主要客户群是什么。。。很细致的问题，你要对例子中的各个细节非常了解，否则肯定会被问住。

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一共有两次面试，第一次面试是HR打电话过来询问一些基本的情况，然后问一些类似于网申的问题，比如说自己与这个岗位相关的经历，自己对这个岗位的理解。第二次面试也是电话，面试时间就相隔了，不到一个星期。

拜耳医药保健有限公司otc医药代表面试题

第一次面试提出的问题有自己对岗位的理解，为什么要选择这个岗位？认为做得最有挑战性的事情。第二次面试的问题比较多，有问到自己的职业发展计划，自己有没有与岗位相关的经历，并且对你讲述的一些经历进行挖深，追问？有没有一些挑战性的事情。

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一共两轮，第一轮会有部分英文面试，第二轮主管面试。两轮都是去现场面试，到了给面试官打电话，然后去会议室面

拜耳医药保健有限公司药品注册专员面试题

自我介绍，根据简历问问题，知不知道该岗位是做什么的，然后会给介绍，问之后发展方向的意向。工作有重复性接不接受等等

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