校招面试是分为两到三次面试，首先第一次面试就是主要考察一下你的专业水平，比如人力资源的六大模块，每个模块稍微详细一些的内容，比如考核的工具，工具的优劣等。还有一些个人情况等。

格力电器人力专员面试题

人力有几大模块？
你想做哪个模块？为什么？
招聘模块有那些步骤？培训有哪些步骤？
绩效考核的工具有那些？kpi的优点和缺点？

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线上面试，笔试通过后进行线上群面，我们是一组加面试官九个人，一半以上的研究生在读，个别应届生，挨个自我介绍，然后给一个题让小组讨论，看题目5分钟，然后挨个进行自己观点的阐述，阐述完小组统一结论，最终留一个人来总结。

格力电器人力资源岗面试题

简单的自我介绍后提出小组讨论的题目
观点一：先择业后就业
观点二：先就业后择业
问更赞同哪个观点，理由。

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首先进行了无领导小组讨论，好像大家都没有提前准备，看看面经什么的，没有人抢leader或是recorder，道德伦理题，没有正确答案，就看自己的分析能力以及表达能力，还算比较简单，只要敢说话，基本都通了一面。

格力电器人力资源专员面试题

因为面的是人力资源岗位，所以问了些关于人力方面的专业问题，涉及不是很深，基本都能回答上来，hr也会引导你回答。最后就是常规性的问期望薪资以及期望城市

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一面是无领导小组面试，只要表达有逻辑，提出比较有建设性的意见都行。二面是一对一单面，问了简历上的事情和对未来的规划等。

格力电器人力资源管培生面试题

1.简历问题
2.对行业的看法，对未来的规划。
3.整体过程比较轻松，面试官很和善，不过我比较紧张，说话条理不够清晰。

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