在BOSS直聘投递简历后HR安排了线上的一面，通过后进行了线下二面，约定在公司会面。上楼之后HR会出面对接面试者和领导，面试环境很好在工作区域的一侧的会议室里。

浪潮集团人力资源专员面试题

1.为什么选择人力资源的就业方向？
2.为什么没有继续在海外读研（根据个人情况所提出的问题）？
3.在实习期间有没有看相关的人力资源方面的书，都有哪些？有什么收获？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

初面就是一对一的面试，就简历上的内容进行一些简单的提问，包括学历背景的提问，英语能力，以及是否会留在济南工作。过程很短，大概四五分钟的样子，感觉问题还是蛮紧凑的，没有像我想象地提问很多专业知识。

浪潮集团人力资源实习生面试题

1、就我的实习经历提问，大概面试过多少人；在面试老师的时候比较关注哪些特质；做了什么。
2、就我的校园经历提问，一些项目经历的细节和一些具体的问题。
3、对人力资源六大版块哪一版块比较感兴趣，详细说一下
4、培训效果的评估有哪几种评价方法

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

群面：8人一组，讨论题目为从四个候选人中选择一位能担任总经理的人选。5分钟看题，20分钟讨论，3分钟总结。我们组很和谐，所以讨论的不错，顺利完成任务。
大概有四个人进了复试。
复试：两个面试官，四个被面的。氛围还可以，结果未知。

浪潮集团HR专员面试题

我面的是HR专员，其他人是市场专员、采购专员、战略专员等
1、每个人做一个自我介绍
2、为什么选择投递的职位？过去有什么与之相关的经历？最有成就感/印象最深的事
3、有没有想问的问题

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一共有三轮面试，加一个性格和能力测评，第一轮主要是群面，难度较为一般，在期间积极发言，具有建设性一般没有什么问题；第二轮的话是人力总跟hr一块面的，面试主要围绕简历问题进行挖掘，并问了一些常规性的问题，第三轮面试还没有展开。

浪潮集团人力资源面试题

从第二轮面试开始，面试主要围绕简历问题进行挖掘，并问了一些常规性的问题，第三轮面试还没有展开。其中遇到的问题主要有社会实践经历，学习经历，实习经历，性格，优缺点，职业发展规划等常规性问题。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>