比较正规，有前台，前台会给表格，带你到一个房间，现场填写一份简历，然后呢，前台会让你稍等，一个hr过来，就现场聊。我等了大约十分钟吧，前台的妹妹说hr在玩游戏，让我稍等。然后呢，十分钟后，hr进入，会问一些问题，主要是一直在问之前的工作为什么辞职，还有以前工作的情况，我很反感，我都离职了，说了为了考试才从前单位离职的，而且前单位离我家很远，所以考完试就没想要回去工作。为什么要一直问一直问。而且会各种去套路你，固定的业务量是20w单子，加上试用期有个固定期限4个月，而且劳动合同只签三年，试用期内没有做到20w的单子就不给转正。hr是一个女的，感觉进来的时候，她是这么想我的：我就是低人一等来求工作的，我说那我暂时不考虑了，她还一直说，反正就是感觉我不识抬举吧，只不过呢，我就直接说对不起，不考虑了。┐（─__─）┌这种人也能当hr，这个公司真的比很多公司都要差。
面试官问的面试题：上海昂立教育机构vip课程顾问面试题
①自我介绍
②对课程顾问老师的了解
③为什么从前公司离职
④个人职业规划
⑤入职3—6个月的计划
⑥业绩不好的情况下，你会有怎样的措施
⑦你在前公司任职期间会将学到的东西运用在之前的工作中吗？
我去年是在学校招聘会上投了简历。后来有hr在3月21日发邮件给我，让我参加线上笔试，题目难度较低，做题期间有监控，需要独立完成。过了一天，hr电话通知我通过笔试，发给我试讲PPT和要求，让我带好纸质简历和优盘，27日去总部面试，包括我共有三位面试者，面试官有两位。试讲内容是一篇新概念一的课文，尽量使用全英文讲解（除了语法知识点）。试讲结束后就会公布面试结果，通过的话会聊聊薪资待遇。28日接到hr的电话offer，但是因为想去公办做老师，所以拒绝了。
面试官问的面试题：昂立教育少儿英语老师面试题
1.请做个简单的自我介绍
2.请试讲这篇新概念一课文，试讲时请设计两个课堂活动/游戏，分别用于教授新单词/句型和教授语法后的操练环节。试讲时面试官会假装是小学3～5年级的学生，老师的上课风格应当是活泼又不失严谨的，并与面试官进行互动/问答。该试讲材料属于昂立外语少儿类课程中的语法类课程，故老师应着重训练学生的读、写，用简明、直接的语言解释语法，切忌上成教大龄学生死板的语法课。
先是在某招聘APP上投了个简历，HR就约了面试。公交地铁倒了两站过去的。去了先是简略登记了一下个人的信息，然后给了一套试卷让我做。因为我面试的是高中语文，所以题目也是比较有代表性的高中语文题目，就古诗文默写、诗歌鉴赏、阅读什么的。作文是议论文，没让直接写作文，是让拟个题目，然后写出论点和打算运用例子。做完后HR拿去让专业课老师打分，满分60分，也不知道算多还是算少，反正进入了下一轮面试，也就是和HR聊聊工作经历、理想薪资什么的。聊完之后又进入了下一轮，试讲，HR给找了个空教室，让你自己在里面做八分钟左右试讲，有手机录像，讲完以后录像发给她们学科主管看。然后就结束了，我就走了。
面试官问的面试题：昂立教育中学语文教师面试题
1.自我介绍
2.就简历里的工作经验提出一些针对性的问题
3.为什么来上海发展
4.怎样看待双减政策
5.期望薪资
面试分四轮
1.HR面。说了一下上班的时间以及了解背景。
2.笔试。做一份给的上海高考卷子。
3.当场改，改完如果分数OK就进行试讲。试讲是提前一天给的材料，比较简单的选择题。
4.HR面。聊薪资。
昂立教育集团高中英语老师面试题
1.你的父母做什么工作
2.你认为机构和公立学校有什么区别
3.你排斥销售性质的岗位吗
4.为什么想在上海工作
（补充一下，因为HR最后薪资聊的时候很高，所以我就进去工作了，但进去发现完全不是一回事，要等至少四个月才能排课而且不会根据自主意愿选择校区。一些去年应届进来的老师都苦不堪言。重点是工资不高，每年只靠寒暑假挣钱，其他的月份基本在四千左右。慎重，本人入职一个月就辞了。）
首先就是电话邀约过去，然后添面试表，最后会有一个hr跟你一对一面试，面试过程中他会介绍岗位职责和任务，我没有面试成功是因为我要面试的是家附近的店，可是他说那边已经招满了，然后只剩一个距离家过去要1个多小时的地方，我觉得很浪费精力，当然如果薪资可以的话，也是可以考虑的，主要是薪资太低了。
面试官问的面试题：昂立教育班主任面试题
如果家长觉得在这里学习效果没有使学生进步，要退费，你怎么劝他不退费，继续在这里学习？我说我会先跟他沟通看看是孩子对老师的课不感兴趣，还是有什么问题，我会先跟孩子沟通，然后在跟家长找解决办法，然后他问平时怎么维护你负责的班级，我说，我会先从孩子入手跟他们去当朋友，巴拉巴拉一大堆，最后给我那么点工资，心塞
HR和财务部门的以为同事一起进行的。进公司先要填写一张面试申请表，事无巨细地需要你填写从教育背景、工作经理、家庭背景全都描述一遍。面试过程先是自我介绍，然后了解为什么想找工作，这几年做过什么项目自己主要的工作职责以及发现的问题、后续如何解决的。因为这个岗位会计素养要求很高，问了几个新准则的问题。然后面试官问最近公司遇到一个会计处理的难题，想问问看我的处理意见。其实这里有感觉到可能是套方案的，但总归是面试只能自由发挥了。
面试官问的面试题：昂立教育集团高级财务报表经理面试题
1、自我介绍
2、为什么想要换工作
3、请简单介绍你做过的项目，自己的职责，项目中的发现及解决方案
4、近几年新会计准则的具体实施，谈谈你自己遇到的几个更新
5、根据公司最近的会计处理难题，说说你的解决方案
6、你有什么想问的。
