据职朋热心网友分享的面试经验反馈，京东公司的面试流程一般分为三轮或者四轮，具体为：
通常网申、内推及现场投递简历后，首先简历筛选，然后开始正式面试：
第一轮：群面、无领导小组讨论面试等（一面）；
第二轮：HR面、人事面试（二面）；
第三轮：Leader面，业务技术技能面试（三面）；
第四轮：BOSS面，VP高管综合面试（四面）；
最后，面试结果反馈，发放offer。基本上三轮或四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费7天时间，面试形式包括群面，面试的职位是小星星管培生。
参加校园宣讲会的时候HR美女直接将简历收走,然后过了一会交上简历的人就开始面试进行面试,一共有三四十个人交简历,所以进行了分了三四组群面,每组十个人左右,我被分在第三组,群面时由HR主持,先请大家进行自我介绍,不分先后,有的人就抢先介绍了,介绍完以后针对他的简历提了一两个问题,我是最后一个介绍的，介绍完后HR问我，作为研究生在与本科生一起进入公司后会发现本科生的学习速度比自己想象的快，如何调节适应这种心理上的不平衡，我基本上就是回答了会谦虚学习，不会因为自己是研究生就好高骛远，会把握机会共同进步之类的话。然后HR让大家推选出刚才自我介绍时印象深刻的人，我很幸运有两个人选了我，另外还有一个小哥被两个人选中。
然后回去等通知，后来收到了二面通知，二面仍然是群面，要求穿正装。二面仍然是群面，一个面试官，群面的时候还是上来先让自我介绍，完了之后提问两个问题。这次是按先后顺序来的，因为我坐在最边上，所以我是第一个，介绍完面试官问我都会哪些数据分析工具，我说了一些，他明显不了解，然后他有问了一个工作中的难题让大家一起回答，比如说，我们的规定三天内保证到货，有一个客户第二天就打来投诉电话，要求一定要现在要货，你劝他他不听，蛮横不讲理，这个时候你怎么办？我的回答显然不够成熟，我回答说先满足他的要求，面试官感觉不太满意，说这样对于其他不投诉的客户来讲是不是不太公平。我当时脑子一抽，回答，是啊，那我收回刚才的话。他问你有更好的解决办法没？我回答不上来了。就这样结束了面试，感觉就不好，后来果然通知没过。后面还有三面，我就不知道了。
1.作为研究生你如何平衡与本科生学习速度上的差异？
2.你的兴趣爱好是什么？
3.如果蛮横不讲理的客户提出不合理请求，你们无法满足，但又不能得罪用户，请问如何解决这个问题。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是实习生。
首先在门卫处拿身份证签到报名，然后去大厅里等候面试。大概过了一个小时，会有几位面试官来发放简历表，之后填写完毕会有一位宣讲人向大家讲解京东，互动沟通。之后会被分组，进入小的面试会议室，hr看完简历，每人进行自我介绍。这是第一轮面试。合格的会被留下来等待下午的第二轮面试。下午剩下的人不到一半了，仍然是进入会议室面试，面试官换成了级别更高的人，会提一些问题让每人回答，他并不评价，会有几句简单交流，之后就是让面试人员回去等待消息。如果有消息就说明可以进入第三轮面试，否则被刷掉。笔者只进入到了第二轮，第三轮无缘，后来追问面试人员，被刷理由是逻辑不清晰，这可能就是在第二轮和面试官交流的时候紧张导致的，所以劝告各位一定要稳住，把话说清楚，一步步来，尽力而为。
websocket相关，轮询，polling
答当时我只知道回答websocket是一种协议 具体干啥 一脸蒙蔽
问一个对象的实例，如何统计被几次调用过，分别具体被哪些函数调用过，可以有哪些方法
答js 基础当时弱的可怜 被面试官各种提醒 还是不会
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管理培训生。
京东商城华东区域未来之星
1、首先，随机抽取话题，进行一分钟演讲，话题涉及实时政治、娱乐新闻，覆盖面很广，建议大家多关注平时的新闻热点，演讲内容要有条理性，最好能跟京东扯上点儿关系，过的几率比较大。演讲结束，当场公布面试结果，通过的人直接进入二面。 2、二面是群面，是将无领导小组讨论和辩论赛相结合，抽取辩论题目，每组8人，分为正方4人和反方4人，建议大家辩论的时候不要带上个人感情色彩，陈述观点即可，不要说太多，也不能不说，话少而精；群面结束后，也会直接公布面试结果，通过的人进入三面。 3、三面主要就是HR跟每个人一对一的面试，主要是询问一些个人基本情况，比较简单。以上三面都是在一天内完成的，时间还是比较紧凑，压力还是比较大的。 4、单面结束后，一周之内会出进入终面的，终面的时候，是多对一，主管、经理和HR会问一些专业相关的问题，还有个人问题等。面完一周之内出结果。
1、有人跳河，救还是不救？ 2、对儿童真人秀的看法； 3、对2016年房价暴涨的看法；
4、对京东快递员被打的看法； 5、对体育界的泥石流的看法。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是项目经理。
一面电面，面试官很nice，聊了半个多小时，主要问简历，问了项目经理的相关常识，涉及风险评估、时间管理、整体管理等。二面，一对一面试，面试官也很nice，还是围绕简历，并询问在校的项目，对硬件fpga的了解程度。三面，hr面，小姐姐很好看，问了一些性格问题和部门间合作问题。
一面，电面，问项目时间紧张项目在预期时间内不能完成应怎么做，问作为项目经理你认为最重要的是什么特质。二面，1对1面试，问在校的项目，问项目的配置管理，问对硬件fpga的了解程度。三面，hr面，问性格问题，问部门间合作问题。
此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是管培生。
一面：抽问题进行一分钟演讲（题目不会很难，很生活化，也有个别社会话题，实在不知道可以提前百度）；二面：无领导小组（15分钟时间，给个话题自由讨论，最后找个人陈述一致意见。然后面试官会提问有关这个问题及大家讨论的过程中出现的问题）；三面一对一面试（我二面被刷了，没能见识到）
无领导小组结束后，面试官可能会问大家在讨论中出现的问题，点名提问。比如你为什么跟大家意见不一致；再比如你觉得你们中的Leader是谁；如果非要你淘汰你们中的两位你淘汰谁？等
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是公关。
一共三轮面试。第一轮为业务部门面试，比较初级的问题。例如自我介绍、为什么想来京东、你的优缺点是什么、你认同的价值观是什么。虽然比较简单，但是这一轮会刷掉80%的人。
第二轮是业务部门主管面试，主要根据你简历上的个人经历发问，并以他们的项目举例问你准备如何做。
都通过之后就是第三轮HR面，主要还是针对简历上的项目，Hr关注你担任了什么样的角色，有困难的时候是如何做的，你需要改进的地方等等。
自我介绍？为什么想加入京东？京东最吸引你的地方是什么？你认同什么样的价值观？你的优缺点是什么？你在这个项目里承担了什么角色？具体是怎么做的？如果让你来设计我们的xxx活动，你会怎么做？你的职业规划是什么？
面试的职位是管培生。
第一轮是笔试 有些行测类的题目
第二轮是无领导讨论
第三轮是一对六 同一个问题多人回答
第四轮是一对四 一对一问问题
对京东了解多少
目前为止最骄傲的一件事
为什么选择这家公司
情景演练 如果有个消息需要快速下达 需要用什么样的方式
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
