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中信证券面试流程详解(含6个分享案例)
2023-04-12 21:27:39 | 来源:职朋网友分享

中信证券面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈,中信证券的面试流程一般分为三轮:

第一轮:一面基础面,问教育背景,优势及岗位胜任能力等;
第二轮:二面部门领导面,对公司发展看法,个人职业规划等;
第三轮:BOSS/总经理面,偏形式,了解个人经历等。

常见的是三轮面试,但先后顺序可能有变动;不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:

中信证券销售岗-FICC面试流程【案例一】:

此面试总共花费2天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是销售岗-FICC。

面试过程

工作机会是看到的别人发的微信招聘,实则是之前做业务碰到的一个人,所以大家还是要注重平时做业务的时候要敬业爱岗吧。对于我的第一家公司,虽然有很多抱怨,但我对于工作的奉献,自觉问心无愧。

1,第一轮面试:3个人,都是业务部门的,一个是未来的直属领导,一个 同事,另外一个不知道,估计也是同事。问的问题挺务实的:自我介绍、为啥离职、详细挖掘简历,面试官会不断点评和挖细节,包括对于工作的理解及看法,如何才能做好这个债券分销等,你有哪些客户积累?然后就是让我接着说自己所有的工作感悟和体会,内容不限,我就一直blabla说了一大堆 ,但都围绕债券分销这个主题就是了,最后其他几个同事分别问了我几个问题,都很简单,业务和业务以外的问题都有。面试最后就是我问面试官问题,简单提问了一个,然后就是面试官总结:说我学校不太好,而且目前是待业状态,这些如果后续面试都通过的话,他都得跟人力再进行沟通,他也不确定是否能通过,这些我也都能理解,因为本科比较差,表示非常感谢面试官的面试。面试大概有1个小时左右,整体过程很放松愉快。回去之后,大概过了2个小时左右就收到了二面的短信,通知明天上午来参加二面,是部门领导面。

2,第二轮面试:上午11点30,由于领导在面试其他人以及接待了访客,推迟到11点40吧大概。一共4个人,一面时候就在的团队长、女同事、人力,以及这次的主面试官(不知道什么职级,说是部门大领导,应该是固收部-销售交易部的大领导,管理所有销售团队长的),主要还是围着简历问,这轮面试自我介绍的时候要说清楚维护和对接过的客户,我就是说的太笼统,被团队长和女同事提醒好几次,我真是笨蛋,然后还是被问到了曾经维护过的私募客户,说出了名字,大家都笑了,因为那个私募就是中信证券的人创办的,整个过程比较快,就10分钟左右我感觉。在会议室等了一会,我的团队长就过来了,评论了一下我刚才的面试表现,然后就说还是紧张了,很多内容要具体啥的,因为大领导是很懂业务的,要让他知道你真的做过,和哪家机构要指出来,具体一些,总体上是通过了。

3,第三轮面试:在会议室一直等待,并且人力拿来了应聘申请表,我开始填写,这时候已经12点了,团队长过来告诉我说要下午了,让我放轻松,别紧张,着重讲述自己的工作经历和岗位的匹配度,表明虽然是待业状态但是好处是可以立刻上手工作(我当时裸辞 ),应聘申请表填写招聘信息来源写员工xxx内推,这样会更容易通过。简单介绍完,就让通知我面试的人带我去吃饭了。然后一直等到下午大概1点30吧,具体记不清楚了,就去大领导那里面试,面试就是自我介绍,然后还是简单问问工作经历,哪里人、结没结婚等。大领导工作经验几十年,毫无表情波动,根本判断不出来反应。出来后,去会议室等了将近20分钟,团队长来跟我说现在主要还是卡在学历上,大领导和人力其实都是这个疑问,工作经验匹配度没有问题,就是学历太差,尤其是本科(普通本科)。人力那边协商的结果是给普通合同工和职级(公司内部正规职级是MD职级序列,应届硕士SA1),给我的职级序列属于A职级序列,这个序列的员工也是公司正式,非派遣制,社保合同都在中信证券,但是提拔速度慢,而且很难回到MD序列,前2年的收入可能和MD序列的人差不多,但是后续升级很难且很慢。团队长说尽量争取SA,然后加了微信,并说接下来等报到会上的时候看公司决定吧,能否开绿灯就看我的命啦,无论公司是否录取,其实公司做的都没错。我表示非常感谢,并理解公司做法。最后就说你先回去吧那就,后续无论结果如何,我肯定都会让xxx通知你。
4,以上,完结。等消息。这次能去面试,真是机缘巧合:业务岗领导过两天要出差,所以急着要人面试、工作履历和经验完美适配、业务能力符合要求,学历是唯一不足。我投递了不到10分钟就接到面试,筛选简历那个哥们之前有过业务交流,现在想想真是人品全靠平时做人,我翻看之前的聊天记录,当时我对他态度还是很好(我之前公司平台属于中等,但是属于买方机构),没想到偶然的业务交流带来了这次机会。另外,中信证券虽然是国内top1的券商,但是真的面试全程领导都很务实,问的问题很实在,没有太多花花招式。
第一次写这么正式的面经,忐忑等待中。就业寒冬,裁员声波此起彼伏,望大家安然度过。
为自己祈祷,希望能去大平台

面试过程中面试官提了哪些问题

1,简要介绍一下自己,期间有关键点,面试官会停下来提问让详细述说
2,为什么离职?是裸辞吗?为什么第二家还是辞职啦?
3,有女朋友吗?哈哈哈
4,觉得之前的工作经历有什么收获,随便谈谈,不限于工作内容本身的收获,所有的工作体会和学习成果都可以说
总体来说是发散式的,业务问的比较多和细致,确定工作能力没问题后,就随便聊,看看性格和言谈,总体一面时间40-60分钟之间

中信证券投顾面试流程【案例二】:

面试的职位是投顾。

面试过程

三轮面试,第一轮hr面并筛选简历,第二轮营业部总经理面试,第三轮总部面试
第二轮面试通过后会到营业部实习并看实习表现是否进入第三轮

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮基本个人介绍,以及3why
第二轮总经理问的问题基本会基于个人简历,问了一下家庭情况以及过往实习经历,然后会介绍工作内容之类
第三轮面试和第二轮基本差不多,最后问问你有没有想问的问题

中信证券管理培训生面试流程【案例三】:

此面试总共花费0.5天时间,面试形式包括电话面试、人格测试,面试的职位是管理培训生。

面试过程

面试群里提前一天通知了面试流程,安排了每个人的面试时间,第二天早上九点开始面试,本来说好的是多对一半结构化面试,结果临时改变了主意,换成了一对三面试(三个面试官面试一个人),还加上了自我介绍(之前说的没有自我介绍),早上刚看到这个消息时还是挺懵逼的当时,然后迅速整理了着装,打扮了一番,就对着手机联系自我介绍,我自己是对着手机练习了两个多小时,也是第一次穿正装面试,到我的时候,本来练习好的词句因为紧张有些没能说出来,不过面试官还是挺好的,都是比较和蔼的,面带笑容,没有给你带来多大的压迫感,虽然发挥的不是很好吧,但是也尽心准备了,然后通过了一面。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一:自我介绍
第二:就是问了一些你自我介绍中的细节,当时我有说过我们的一个授课老师来自中信证券,就问了我一些关于这方面的问题。

中信证券客户经理面试流程【案例四】:

面试的职位是客户经理。

面试过程

一面二面视频,疫情期间面试都是线上,时间很少,自我介绍,问几个简单的问题,面试官人很好,
三面现场,三个面试官,主要是问简历上的内容,并且会问为什么选择这个行业,面试官人都很好,基本没有什么回答不出来的问题,可以放松回答

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么会选择你这个行业,
自己的职业规划是什么
什么时候取得证券从业资格证书
怎么看待金融民工
奖学金情况
能接受公司分配嘛

中信证券财富管理顾问面试流程【案例五】:

此面试总共花费20天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试,面试的职位是财富管理顾问。

面试过程

有三轮面试,第一轮是电话面试,就随便说了些,表现的积极点。
第二轮是在总部面,两个面一个,会根据你的简历来问,主要就是看你有没有他们需要的素质,一定要多说活跃,不要木讷
第三轮是在营业部面试,总经理,副总经理和营销总监三个一起面,挺紧张的,不过问的问题不细,比较宏观,总经理问我对目前中国的经济怎么看,就随便说了些,他们觉得我基本知识掌握得还可以,也挺能说的,然后当场就确定下来了。

面试过程中面试官提了哪些问题

问你的过去的实习经历,问得比较详细,主要干些什么,学到了些什么
问你对他们公司的认知了解,你对你申请的工作的了解,你认为你有哪些素质可以胜任这个工作
然后基本的宏观和基础知识要有,证券方面,基本面技术面还是都掌握一些,至少不能冷场。

中信证券管培生面试流程【案例六】:

此面试总共花费20天时间,面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试,面试的职位是管培生。

面试过程

招聘会上简单一对一面试,算是单面,HR逻辑清晰。
然后去营业部二面,四面一,压力面试,问了二十多个问题。
本来以为自己不会过的,因为不是金融专业学生。
然后还有三面,一个硕大的办公室里十个HR面十个人,一个人几分钟,很水。然后接到了行测。

面试过程中面试官提了哪些问题

秋招参加了吗?什么公司?如果他们给你offer你会选择他们还是中信?为什么选择中信?对中信有多少了解?你的职业规划?

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。

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