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晋升机会 | 工作氛围

九州证券有限公司工资待遇及点评(共4条) 最近更新时间:2021-05-08 19:30:04

[ib客户经理]它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求

2021-05-08 19:30:04 | 南昌

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
我身边的企业公司人员流动性都很大,当然互联网行业貌似都这样,不过别的行业往往也是如此。不知道是员工问题还是企业问题,曾有人说员工离职无非受委屈和工资低。但我觉得所有问题根本都是管理问题,而管理往往不是一个人的事,所以很难解决。而对于目前的年轻人来说,特别是学历不高的年轻人而且出身贫寒没什么资源,只能在低层岗位,积累资源更难。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等,是团体内的小环境、软环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽,提高群体内的心理相融程度,从而产生巨大的心理效应,激发员工积极工作的动机,提高工作效率

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[大客户理财经理]氛围和谐,公司领导都是业务型骨干

2020-07-10 15:08:32 | 北京

工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
氛围和谐,公司领导都是业务型骨干。公司领导还是很愿意带领员工开展工作的。工作氛围很轻松,不忙的时候同事也保持不错的友谊。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性大,业绩压力大。适合有客户资源的人长期发展。新员工一进去,营销员工压力很大,需要不断努力搜寻高净值客户。
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
扁平化管理,晋升机制靠业绩说话。根据业绩定工资待遇,起薪8000,2000-3000为一个跨度依次上调工资,需要不断努力完成维持业绩1,业绩下降,工资待遇也随之下降哦。

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