工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

公司有三位领导，称呼不便透漏。法人不进行公司管理。所以管理方面是两位女老师。很神奇。公司气氛很压抑，有一个下午茶时间，两个领导出来吃东西，基本别人就不会动了。领导是一位对人不对事的人，怎么理解呢，就是她看你不好，你怎么样也不好，他看你好，你多不好也是好的。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

公司流动性很大，一个十多人的公司，半年有7个辞职。公司目前没有超过工作一年的员工。领导在做片子方面，入职说的挺好，会带。结果就是根本不想自己培养新人，一个年轻人做完一个片子或者没做完就开始找人事开始面谈，把人谈走，所以大家都有一个共识就是人事单独找谁聊谁就是差不多了，先后被人事聊走的也得有四五个，一年流失十多个，公司能稳定个鬼。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

为什么会有这么多的人流失，一、待遇问题，入职跟你说的挺好，按照节目片酬和应该有的进度月收入最少药13000元，结果呢，进度根本不能实现，是所有人都实现不了她们说的进度，待遇自然会低，而且你还要在过程中写策划、联系嘉宾、采访、自己做制片、自己做摄助、拍摄挨领导骂、摄像骂、写文稿、剪辑、自己考素材、联系扒词，领导还时不时的给你安排其他琐碎的事情。挨骂举例说明吧，一次拍摄采访，领导跟着，然后去了她就去聊天了，这边摄像和编导在打光，但一直没弄好，时间长了，领导过来只骂编导。外拍两组前一天晚上把任务分好了，结果因为领导忘了已经分好任务，挨领导骂。这种事情每次拍摄都会经历。