第一轮HR打电话来了解情况，确认完毕后约视频面试时间
第二轮为视频面试，主要介绍了以前的工作情况以及对以前工作的理解

1.你以前的工作内容主要是哪些
2.以前的工作学习到了什么
3.后续的职业规划
4.你如何看待企业文化建设
5.讲一个之前经受过的案例以及最后的结果

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HR和部门主管面试的。主管很温柔很友好，HR态度有点不好，很强势。
HR比较喜欢挑不太好解释的问题，就是比较刁钻，问的问题主管说不太重要，但她还是很强势的问。第一次见这种主管弱势HR强势的面试。

基本情况、离职原因、对岗位的理解。
以前有没有做过涉及岗位需求的工作，为什么离职，未来想从事哪个方向。

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