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人力资源 面试经验( 杭州 ) - 阿里巴巴
发布时间: 2018-04-09 17:56:35 来源:职朋网友分享
面试过程:

通过网上投,面试共两轮,先是一轮电话面试,主要问了一些基本的个人信息,职业发展,背景等,询问了项目管理,人力管理,还有一项目经理等基本的问题。后来约到了面试,现场面试中,也是一对一面试。整体下来感觉不错。相对来说二面的角度更高,感觉是一个资深的hrbp。结果等待中。

面试官问的面试题:

阿里巴巴人力资源面试题

说明一下你在平时工作中的工作内容有哪些?
2、你是怎么去安排这些工作的?具体工作量有多大?
3、对于离职分析这块,你是如何做的?说明具体的内容。
4、你们公司之前的离职率是多少?你怎么看待离职率,如何控制离职率过高的问题出现?
5、在员工活动方面,你主要做过什么,具体的细节是怎样的

查看面试题参考答案>>

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:网上申请
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:1天
面试形式包括哪些?
答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试未得到工作

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以上信息仅代表发布者自己的观点,由于在职时间、职位以及个体本身的影响,和公司整体情况可能会有偏差,仅供参考!

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