大致面试分成四轮。由于当时的工作经常出差,阿里的HR说周五比较好安排,所以每一轮基本都间隔一个月左右。第一轮的hr面是在一个周六下午突然打来的,我当下还在活动的踩点上,有点突然的聊了一小时,跟我说是从网上的人才库看来的,每段经历都问的很细。第二轮是和部门主管视频,延续上一轮的风格,还是很重视过去每段经验的具体内容和可能的改善点,同时要求分析市场的动向和未来的趋势,也差不多一小时。第三轮请到杭州,分别见了部门主管、平行部门的主管、部门总监还有hr老大,每个人大致都一小时,还好有个午休隔成上下午两段,也能稍微喘口气。基本聊完隔天hr就通知通过了,但因为职务内容的安排的跟预期有点差异,后来又被要求加面一轮,也是一小时视频面,比较强调带团队的经验。隔天就立马出结果了,这部分阿里的效率还是非常高的。
阿里巴巴营销专家面试题
基本每一轮对于简历上提到的工作经验都非常看重,尤其是做过的一些大项目,从指标的设定,遇到的困难,如何克服,对项目的影响,以及可能改进的方向都反复询问。再来,每段工作的离开与加入也是必考题,尤其我中间有一段不是在零售消费行业的,也会被问到关于职业规划的问题。再来也问了对于电商和新零售的了解,包含营销工具如何运用的看法,当然都要举出实际的例子以及在应聘的岗位上能够如何具体的应用。还有关于领导团队的经验,有过哪些挑战,如何克服,如何凝聚团队。怎么看待工作和生活的平衡之类的个人问题。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:社会招聘
面试形式包括哪些?
答:电话面试 1对1面试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试成功且工作
(共2313条) 北京字节跳动科技有限公司
(共2129条) 京东商城
(共2124条) 阿里巴巴
(共24条) 太平洋网络有限公司
(共25条) 南京中北(集团)股份有限公司
(共11条) 艺龙网