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培训经理 面试经验( 天津 ) - 天津链家房地产经纪有限公司
发布时间: 2018-10-19 09:03:52 来源:职朋网友分享
面试过程:

1.通过猎头打电话,沟通了该行业及岗位,了解链家属于房地产行业领军企业,特此参加面试
初试采用电话面试,人事在了解我的同时给我说明了工作内容,说完安排复试,复试时区公司做单独面试,有部门总监做1对1面试,在面试过程中发现工作内容与职务发生了变化,经过了解发现培训部的主要工作内容是搭建兼职讲师团队,还有就是项目培训计划等工作内容,通过沟通,对方给予了中肯的评价,然后回家等消息,等了两天人力资源给予通过,给予薪酬8000元,但是因为自我想法,最后没有参加入职。整体感觉公司对待培训部定位不统一,不了解培训的重要性,也不了解培训部真实价值,而且要求培训部做的很多工作与培训部岗位无关

面试官问的面试题:

天津链家房地产经纪有限公司培训经理面试题

客观评价你的上一家公司
你为什么做培训,培训的定义是什么
你觉得培训谁,如何培训
你是如何规划自己的
你如何评价链家的
为什么选择房地产行业培训、
为什么不做销售管理者,而考虑培训管理

查看面试题参考答案>>

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:猎头
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:12天
面试形式包括哪些?
答:电话面试 1对1面试 职业技能测试 人格测试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试成功但没有去报到

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以上信息仅代表发布者自己的观点,由于在职时间、职位以及个体本身的影响,和公司整体情况可能会有偏差,仅供参考!

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