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华为销售管理培训生(暑期实习)面试经验:在面试的前几天会发放一个性格测试
2019-05-06 09:29:53 | 来源:职朋网友分享

为了帮助职业圈网友能够及时了解华为的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题,职业圈小编把刚获得的华为面试经验马上编辑好,快速提供给大家,以便能够尽快帮助到有需要的人。面试形式包括1对1面试、群面、背景调查。

面试过程 在面试的前几天会发放一个性格测试。
面试通知在前一天才收到。然后匆忙请假准备面试。
整体的群面通过比例还是相对较高的,我们这边7个就能进5个。总的面试流程是:群面,业务面试,综合面试,英语测试。后面两个都是一对一,大概半个多小时。
先说说群面,先每个人1分钟自我介绍,然后他把我们分成两组,然后给我们同一个命题当时是问我们这个容易被AI取代的三至五个职业。然后分别进行阐述,在讨论过程中我觉得当不当组长其实也不是很重要但是必须发表一些观点。
业务面试和综合面试都是一个HR或者是总监然后根据你的简历然后和你聊天。整个过程我觉得氛围都还是挺轻松的,会问你一些关于华为的了解,和你在校的一些经历或者实习有关,对于各种高强度工作,抗压性能不能hold住。
英语测评的话可能是一个电话面试,但是现在还没有开始,所以就也没什么经验了。

面试过程中面试官提了哪些问题 群面过程:自我介绍。讨论题目,在当今社会发展中最不容易被Ai取代的3-5个职业,还有背景资料文字。如果是组长的话还会被问些组员的表现问题。
业务面试,综合面试:先是自我介绍,会问你一些问题。因为我面试的是销售岗位,所以在综合面试时总监有问我在校期间有没有做过和销售相关的经历。
还有说与人交往,在沟通表达,演讲的过程中重要的因素是什么。
对华为企业的了解。为什么会选择?

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有关面试流程的相关细节问答 面试形式包括哪些?
答:1对1面试、群面、背景调查

这次面试的结果如何?
答:面试成功但没有去报到

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以上信息仅代表发布者自己的观点,由于在职时间、职位以及个体本身的影响,和公司整体情况可能会有偏差,仅供参考!

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