坦白说，京东这个面试很迷，我算是比较中肯的人，不会悍跳但是会比较积极，也和谐地和大家一起讨论问题，不时会提出一些总结，最后做了pre，时间把握地也很好。35分钟讨论3分钟pre，讨论的题目是是针对核心人材保留方案的10个人才因素的排序，大家大概有5分钟的时间确定了核心人才的定义，后面在前三个排列位置纠结了一下，然后确定了前三，末三和中间三，最后留了十五分钟盘了一下前三我们可以做哪些方案。我不太属于框架构建人但是我提出了非常多充实的idea，也是全场唯一结合京东文化价值观的，没进，很迷。。。

京东职能管培生面试题

没有单独提问，群面题目是核心人才的保留方案中的因素排序，我们最后排出来的是发展平台，薪酬，文化，直接领导人，人际关系，对工作的意义感，工作态度的转变，压力，工作的把控感

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:5天
面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作