顺丰速运
地点：杭州某大酒店
面试前一周发出面试邀请 形式群面
6-8人一组（按照应聘岗位分组） 无领导小组
两个面试官，全程不参与讨论，场外一位工作人员帮助计时
没人30秒阐述个人看法，接下来开始讨论题目
25分钟小组讨论，提交小组意见。
结束后，面试官没有继续询问问题。
顺丰很高效，当天出面试成绩。
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顺丰速运人力资源储备干部面试题
群面的题是针对HR应聘者的。
题目：一位在服务公司多年的资深技术专家A有不好的管理经验，另一位是空降到公司的技术专家B，有较好的管理经验。现公司有一个技术项目亟待需要选择以为技术+管理能力强的员工统筹项目。作为决策者你选谁？
决策者和B是同时空降来的员工，二者之前在同一家公司工作，决策者向董事会提交选人为B 的提案已经被否决。如果你是决策者你会选择谁，并且如何说服董事会和下属。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天
面试形式包括哪些？
答:IQ测试 职业技能测试 人格测试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
