人事主管—人事部经理—用人部门负责人，人事部主要是了解工作履历及主要工作技能，问题不会太深入，人事部面试过了之后，就是用人部门负责人面试，这个时候主要就是问你的工作经验，本专业的技术问题等，这个阶段的问题比较专业，你需要着重展示你与岗位的匹配度、资源、技能这些，面试的时候要注意穿着，穿着商务些，会给自己加分。

海伦堡地产土建造价工程师面试题

土建施工的规范和验收标准，项目落地实施阶段如何管理，具体项目整体的过程和几个环节的具体管理方法，另外考了一些现场实操经验，主要是问题处理方面，感觉比较容易就过了

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:熟人/朋友/介绍
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:0.5天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到