为了帮助职业圈网友能够及时了解深圳瑞圣特电子科技有限公司的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的深圳瑞圣特电子科技有限公司面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。面试形式包括1对1面试、群面。
面试过程 首先人力咨询主管面试，简单介绍个人工作经历，然后约制造总监面谈，套路一样，过程中问询之前公司的一些重大改善，工作流程等个人认为问得不细，不专业也许他本身对PIE专业知识不够精，然后问你的工资待遇要求，（原本他们招聘网上写10-15k，月薪17k，年终奖，股票）我简历要求年薪25万，由于疫情影响我当时要求和上家公司上下差别不是很大都能接受，他二话没话就说你的要求完全没问题，然后能否去他们车间看下状况，把现场的问题能否有所发现及记录及提出改善方案。作为一个求职者我肯定愿意，主要是希望通过这样的方式展示自己的专业性及才能。我进车间一看简直小作坊（比我10年前的小厂还还差），我根本不相信一个1000多人的工厂管理水平这么差，说形容一点车间都没地方下脚地上物料下脚，物料，工具，夹具直接放在地上，通道卡板，大箱堆得到处都是且像放垃圾一样，工作台上物料直接散放在上面，工艺流程，车间布局用我的专业评价是太差，经他们公司一个姓王的总临同意，我花了半个小时对整个车间工艺，设备，布局，人员，物流等方面的问题进行记录，拍照。晚上回来对问题进行分析，拟定改善方案，报告中我把现场所看到问题进行一一解答，影响后果，并制定了一些改善建议方案，连车间的布局的详细方案我都给他们做好了。报告发给他们后一天，人事电话说看了我的报告后副总想根我详细的聊聊，过程都是问我之前的改善方面的经验，交流中还用笔记录在本上，整过过程就像在讨论问题，对方对我的问题，方案不明白的或要求更深的了解时我都一一的解释，说举例说明。中途他接了好几个电话好像有重要事一样，然后就叫我等一下，有人找他很重要的事，处理完了叫前面二个面试的人一起聊聊。我在大厅等了快40分钟样子没动静，由于快到下班时间，深圳限行，我电话人事问下副总情况然后确认下，后来人事电话说副总在车间处理重要事情叫我先回去，说明天一定回复我。但两天后没任何消息，然后我电话过去问下了解下情况，确认下自己是那方面的不足，以后也进行加强学习嘛。但人事主管什么也说不出来，急匆匆的把电话挂了。我微信那个总临，结果像死了一样没任务回复，估计是个小号，本来我会像正常一样当什么没发生一样，求职很多不都这样吗？但对这放面试我心里但不爽，不完全是因为结果，而是因为过程。感觉自己套路了一样，然后我作为一个公司及公司管理应该有种包容乃川的大气，格局而不是用这样的方式来获取别人的成果。我把这个写出来主要是让大家参考，同时也想暴露这家公司的一些德行！
面试过程中面试官提了哪些问题 个人工作经历，改善案例，团队状况管理状况，部门管理规划，工作流程及其它工作的一些处理方案，方法等
有关面试流程的相关细节问答 面试形式包括哪些？
答:1对1面试、群面
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
