校园招聘，报的人挺多，简历初筛过了后等大概两周就会收到面试通知，期间会有不同主题的live宣讲会，可以和HR和老员工互动。面试会有三轮，可能有几份测评会提前做。第一轮是HR视频单面，一分钟自由发挥；第二轮是管理者视频面，一次两个人，过程持续15至25分钟不等，会让阐释测评中的一些核心问题，再开始重点的情景模拟考核，两个人分别给出一个情境，和面试官roleplay，以达成情景任务为目标。会比较灵活，如果之前没有销售经验只靠死套模版是难以完成任务的，建议可以事先和小伙伴roleplay来熟练自己的思路。二面被刷，没进第三轮。第三轮的话可能会相对简单一些，主要是对简历的深挖和对你自己认知有多少，能不能快速组织充分表达出来，可能会有一点点压力面存在。总之整个面试流程都算清晰专业的，面试官比较百变，要做好情景模拟和现实人设反差大的心理准备。希望那些真心的、有目标的同学能进基恩士，其他呆不了几个月的就别来了哈哈，基恩士指标是有挑战性的；基恩士讲究一个究极高的效率，而不是想着靠堆积额外时间来成事，这也是面试官恳请我们辟谣的加班问题。
基恩士（中国）有限公司销售工程师面试题
四种特质中，自己的排序与原因；
为什么要来........；
如何看待基恩士高压力高效的工作；等等不太记得了，就是和面试官友好聊天。
情景模拟：1.推销XXXXX给需求好像不太符合客户的主题；
2.让在自己S店闲逛的路人买自己高端Y（和S相近但又特别不同的产品）的主题。
（建议【大神请无视,只是小渣渣的经验】：我没有很详细的给出问题，一是不想背叛面试官哈哈，二是就算知道这种具体问题也是没用的，不会有同样的问题，因为会有很多背景、细节和设定，拿来出题的都有可能是面试官身边随便选的一样东西来设定情境，总之，面试的时候专心听面试官设定的情景就好了，一定要注意身份等细节；可能给你的主题不是你所熟悉的行业，所以平时可以多多了解一些产业产品的特质和销售模式等情况；最后是要聚焦以完成情景任务为目的，如果你思路比较多，完成任务之余也顺便可以通过一些自设的对话来多多展现自己胜任销售工程师这一岗位的特质。比较抽象，具体的攻略网上会有，可以自己找到再拿那些题目来和小伙伴roleplay练习，主要练得是思路和表达）
希望能帮到各位目标坚定的同学~ ~！！
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
