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面试过程 HR算是春招里简历处理速度很快的，可能也跟自己走的内推有关。没有测评，直接筛选简历进面试，一面是无领导的群面，大概率挂了。
题目是说大学生信用卡如何推广，其实挺简单的，但是之前没经历过群面，很尴尬，有很多想法但是抢不到话说。一起面试的人大概有10多个，有点多，然后HR是读题目的，没有题目显示，并且读完了，自己思考一下，直接开始小组讨论；这就导致没有个人陈述时间，也没有最后的复盘问个人问题（所以就是小组讨论里没抢到话说的人肯定就挂了，比如我）。
同组的应该基本都是商科类的同学，有学金融的啥的，有一个男生，给人观感很差，虽然知道的东西多，但是非常不礼貌，一直把着说话，因为他一直说然后其他人也要说的时候就导致整个面试就很像菜市场。这点是体验非常差的，之后还面了一个高顿教育的管培生，按理来说公司是没有广发好的，但是面试体验比这个好很多。
面试过程中面试官提了哪些问题 小组讨论如何推广大学生信用卡。其实大家从运营的逻辑去说就好，线下线上。注意有逻辑然后分点，但是不要说的太细致，时间会不够。另外最好一开始就抢到机会说话，不然遇到像我一样的情况，会很难在后面再插进去说话。因为由一个比较自我不想和别人合作的人掌控了全场以后，其他人平均到的说话时间会非常少。
有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:内部推荐
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
