面试一般是2-3轮，一般来说，第一个面试的很可能是你未来合作紧密的同事，或者是直属Leader，这一面尤其关键；第二轮面试可能是交叉业务的同事或者leader，也可能是再往上一层的直属Leader的Leader；根据招募岗位不同，这前2轮或增或减根据实际需求而定，如果不确定一共有几轮面试，可以跟对接面试的同学问清楚，心里有个大概准备。一般最后一轮都是HR来面。

字节t视频审核员面试题

面试基本是围绕过往经历和业务能力，有些业务也会可能有笔试。所以简历上写了的经历和经验，需要梳理自己的思路，逻辑清晰地表达。而简历上没写的，可能也会被问到，比如哪个项目做得不好，遇到XXX困难是怎么解决的之类的。以往有无工作经验，对工资待遇有什么问题。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作