投的城市北京调剂城市鄂尔多斯，一志愿设备与工艺工程师，二志愿品质管理。
网上答题总体其实也就两部分客观题、主观题。
客观题就是公务员考试的那种逻辑题——衣服：扣子对应，鞋子：（）
诸如此类，另一种是小学的奥赛题，网上智力测试的那种类型。因为每部分只有十分钟其实还是挺紧的。
也举个例子（因为没办法传图片，语言叙述，想找原题形式的百度关键字“每个英文字母代表0,1,3,4,5,6,7,8,9九个数字其中一个,不同英文字母”）： 例一a*bc=ddd 求abcd各代表那些数字 例二
FIVE+TWO+ONE=EIGHT每个英文字母代表0-9中的一个数字,现已知v=2,w=4,n=7,f代表？
另外有一种类似于初中应用题，相对而言比较简单。
我是自己答所以前面每个10分钟都差了一道题，因为有的题真的一算就要三五分钟。。。因为是网上答题，所以也有人百度。
这部分答完就是主观题部分，基本就是心理测试，人格测试，一共100个选择，中间会有重复、矛盾的题出现，基本就是为了测是不是如实填写吧，挺老套的。正常填就行。
网上答题应该不是作为主要依据。基本大家都能到初面。这里顺便提一下，应该是在校招宣讲会前两天左右的时间进行网申，我一同学网申提前了半个月，结果网上答完题（答的也挺好）就没再有通知，比较悲催。估计是HR那段时间在路上，根本没看申请。
一面的时候8个人群面，一个HR，每一轮问每人一个问题，问8轮。
问题不涉及专业，基本都是平时工作中可能碰到的一些问题，以下问题基本凭印象，大概意思就是这些“开会迟到了，同事让你请客，怎么办。”
“你所在的团队最近经常遇到挫折，怎么解决” “如果你的一个手下比较固执，该怎么解决” “团队加班完成了一个项目，给他们的奖励是每个人放一天假还是去吃大餐、唱KTV” “如果你遇到一个机不可失失不再来的机会，会怎样做” “公司给了你一个不可完成的任务，这时候如果保质一定不能按时完成，这时你会怎么做”
等等。。。
基本类型就是这样，恕不尽述。因当时在一号位置，所以能回忆起来的基本都是一号位置的一些题，每个位置的题是固定的，如果你恰巧也在第一位的话，那么以上的问题都可能会成为一面碰到的问题。
二面4-5个人，HR就简历部分提出问题，会进行细节追问。
其实也没什么难度，过了一面，简历是如实填写的，就不怕问的。会看一下成绩单，然后让你简单讲一下其中的一门课主要教了什么，本人冶金工程专业，问了一下金属学及热处理主要讲的是什么，于是就说了正火退火淬火回火，四把火，以通过热处理方式改变钢的性能，强度硬度，脱碳之类的。其实本来也就这些，结果我还要没用的谦虚一下说自己其实也不是很会，再继续问细节的话也不一定会知道。现在想想说这些其实没什么用，一是关于专业课并不会追问特别多的细节，因为HR不一定专业相关，二是自己本来还会，没必要谦虚什么，会什么直接说，挺重要的。
问了一些来面京东方之前的找工作经历状况，如实说了，供给侧改革，钢厂工作工资不高（虽然挺好找的）。
二面结束之后应该就是签约了，可惜至今并没有收到通知。
现在想想，一起去的硕士比较多，可能是因为学历。或者因为简历，自认为得的奖项百度都能找得到，就没太在意。有个省级证书在简历上写了，结果并没去复印，直接就交了材料。。。
最后。
每年秋季双选会校招的时候，应届毕业生其实挺好找工作，那时候京东方面试也没这么多要求。
到了春季双选会，职位基本招满了，一些即将毕业的研究生也来找工作，竞争挺大的。
如果说招聘是公司来买人才的话，那春招基本上就是从秋招的卖方市场转变为了买方市场，主动权对调了。
祝面试顺利。

京东方科技集团股份有限公司设备工程师面试题

一面的时候8个人群面，一个HR，每一轮问每人一个问题，问8轮。
问题不涉及专业，基本都是平时工作中可能碰到的一些问题，以下问题基本凭印象，大概意思就是这些“开会迟到了，同事让你请客，怎么办。”
“你所在的团队最近经常遇到挫折，怎么解决” “如果你的一个手下比较固执，该怎么解决” “团队加班完成了一个项目，给他们的奖励是每个人放一天假还是去吃大餐、唱KTV” “如果你遇到一个机不可失失不再来的机会，会怎样做” “公司给了你一个不可完成的任务，这时候如果保质一定不能按时完成，这时你会怎么做”
等等。。。

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你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果