我是通过内部调动（外派认证）获得的岗位调动机会，之前面试过西非和南亚好几个代表处，都没被看上，主要是因为职级比较低（所以建议想去海外的兄弟，在出去之前一定要好好练级，这样的话出国待遇才能直线上升），后来面了T国，主要就是地区部HRBP筛选、代表处HR初选、销售副代表面试等等，每一步进行得都还很顺利，最后就是跟原代表处沟通放人的事了，代表很nice，直接主管太操蛋了，各种阻拦，还要求我先拿到代表的同意之后他才同意（天啦！他比代表还牛B 啊）……各种不顺利之后，就差撕破脸皮了，最终还是走了，当年的奖金也少得可怜！

华为技术有限公司海外客户经理面试题

1、初次到海外很多人英语不一定很好，很多时候都要面英语，建议小白们不要太紧张，如果确实英语不溜的，短时间也不可能有太大提高的话，那就直接跟目标代表处的主管说清楚，自己英语很差，但是自己有信心一定会练好的，要给领导信心；
2、海外都比较看重你大项目的能力，所以这方面的经验一定要总结好，尤其是竞争项目；
3、拿到offer出发去海外代表处之前，你会收到各种代表处新同事的espace，要求你带东西，那你就好好表现吧！

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:内部推荐
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 职业技能测试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作