歌尔声学股份有限公司核心研发类面试经验：

面试的职位是核心研发类。

面试过程

在技术面试之前会有HR电话面试，主要问一下意向工作城市、对歌尔的认识之类的。
之后是技术面试。
面试过程大约30分钟。
面试官很好，面试过程也比较顺利。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.首先介绍一下自己。
2.结合自我介绍以及简历中的项目，问一些具体性的问题。比如说遇到过什么困难。
3.在做项目的过程中学到最重要是的什么。

歌尔声学股份有限公司b2c项目经理面试经验：

面试的职位是b2c项目经理。

面试过程

显示一个小姐姐把我们拉到一群里，群里就是hr小姐姐、HR主管、和项目组成员三个人，然后轮流提问问题，过程比较轻松，不是很紧张的氛围

面试过程中面试官提了哪些问题

第一个问题：简单做一下自我介绍（英文）
第二个问题：你做过什么工作
第三个问题：做过的工作所面对的客户是哪些国家的

歌尔声学股份有限公司质量代表面试经验：

面试的职位是质量代表。

面试过程

网上投递简历-HR约线上视频面试-用人单位视频面试第一轮-用人单位负责人第二轮面试-谈职业规划，英文对话-HR谈薪资-等待五天发offet

面试过程中面试官提了哪些问题

1.为什么离职？
2.谈研发质量理解？
3.FEMA如何实施
4.如何用jmp分析Doe实验设计
5.声学器件麦克风对应参数和指标是啥？
6.英文口语对话

歌尔声学股份有限公司硬件研发工程师面试经验：

面试的职位是硬件研发工程师。

面试过程

当时因为硬件比较缺，之前加了一个HR，就直接把简历给他了，过了两天，联系我准备面试，让我准备一个PPT，简单自我介绍，面试有两个考官，基本对简历进行提问

面试过程中面试官提了哪些问题

基本对简历进行提问，比如为什么来青岛，你这项目主要是做什么的，应用在什么地方，获奖经历之类的

歌尔声学股份有限公司产品结构设计工程师面试经验：

面试的职位是产品结构设计工程师。

面试过程

第一轮就是HR面试，很普通的自我介绍以及基本情况了解。主要会关注离职原因、工作地点以及是否接受出差。第二轮是部门领导，会根据简历上的项目信息问一些技术上比较细节的问题，只要项目是自己真正做了的一般都没啥问题。然后是大部门领导，会问一些关于个人定位和发展的问题，以及让我反问一些自己想问的问题，我自己问了部门的性质，是ODM还有OEM（歌尔主业是OEM）等。最后，由于我简历上写了英语，所有有人跟我进行了一轮简短的英语对话。

面试过程中面试官提了哪些问题

在XXX项目中，你最大的收获是什么？
是否能接受出差？
如何平衡工作和家庭？
如果客户提出的要求是技术上不合理的，如何应对？

歌尔声学股份有限公司qe/sqe工程师面试经验：

面试的职位是qe/sqe工程师。

面试过程

首先是英语和行测测评，测评通过后通知面试，直线领导面试后一天发offer，通知福利待遇及岗位，HR沟通解答问题

面试过程中面试官提了哪些问题

1.英语水平怎么样，是否能够口语交流
2.读研期间做了哪些项目，用到了哪些实验设计
3.介不介意岗位调整，对Base有要求吗