厦门建发集团成本岗面试经验：

面试的职位是成本岗。

面试过程

通过校招渠道，一面是单面，一个hr姐姐，问的关于成本岗的岗位理解的问题，会问一些清不清楚工作流程之类的问题，不是很难，对岗位理解深入或者了解工作内容就挺好的。然后会根据简历提问

面试过程中面试官提了哪些问题

1、会不会用一些制图软件，会哪些软件
2、对于成本岗的理解，谈一谈
3、未来职业规划
4、地点选择
5、简历个人问题，针对过往经历提问

厦门建发集团成本岗面试经验：

面试的职位是成本岗。

面试过程

问了我专业知识，没咋回答上来，还问了相关兴趣爱好，还有性格特点，然后分别对以上几点展开询问。

面试过程中面试官提了哪些问题

专业基础知识、兴趣爱好、为什么选择厦门、实习经历，问了我专业知识，没咋回答上来，还问了相关兴趣爱好，还有性格特点
然后分别对以上几点展开询问

厦门建发集团职能支持岗面试经验：

面试的职位是职能支持岗。

面试过程

宣讲会结束之后，自由找hr进行简单的面试，主要是所学专业，会根据你的专业给你一些相关岗位的提示，然后引导着你说。也会问你家庭所在地，一些工作的意愿，按他们的说法，应该是很尊重员工意愿的。

面试过程中面试官提了哪些问题

目前家庭情况如何？以及与专业相关的知识，并不深入，只是简单地问问你的专业课程；意愿工作地点；针对你简历的一些细节提问，比方说，你的学业成绩怎么样，有没有实习经历。

厦门建发集团业务管培生面试经验：

面试的职位是业务管培生。

面试过程

简历初筛后群面:10人一组，问了一个对投资项目的风险评估问题，不太了解，感觉回答比较一般，后面还是过了。
线上复试:挖简历。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.最近有没有作为发起站或主导者主办活动。
2.近期遇到最大的问题，怎么克服的。工作中遇到类似问题准备怎么处理。

厦门建发集团供应链管培生面试经验：

面试的职位是供应链管培生。

面试过程

两轮面试 上下午各一场 一面后15min内出结果
一面群面 案例讨论 和供应链合作相关 一组8-10人 人数较多 时间短
二面4人一组 分别提问个人经历
二面结束说两个星期内反馈

面试过程中面试官提了哪些问题

群面无领导
二面体验很一般 面试官只提问了本人对象问题 但是对另外几个候选人（男性）表现出很大的兴趣 提问了优缺点、过往实习和项目经验、求职动机、个人兴趣等

厦门建发集团职能岗位期货研究面试经验：

面试的职位是职能岗位期货研究。

面试过程

我在线下宣讲投递的简历，直接有一个hr初面，主要是自我介绍，以及对简历有一个简单提问，大概3分钟左右。第二天早上收到二棉的通知，十个人一个小组面试，各个岗位都有，最后总结发言不超过2分钟，注意不要超时，超时的话会被严肃提醒。二面结束当天会发三面的通知，没有的话就是凉了。

面试过程中面试官提了哪些问题

某家食品公司最近面临着销售量下滑的问题，然后材料给了你公司的十个相关情况，包括品牌问题、进出口问题、人员缺乏培训问题、员工积极性不足的问题，要求展开组内讨论，总结出最重要的三个问题并提出相关的优化解决方案。