没有固定的涨薪时间，涨幅和薪酬体系都不透明，晋升涨幅大，但是晋升也很困难，年终奖取决于公司效益

工资根据职级和业绩，有分初级中级高级特级，底薪一半是无责任一半要完成相应的业绩才能拿全额，业绩好了自然会职级跟着上去，初级是1600➕1600，做得好就高

随着职级涨，还算完善，工资涨幅不确定，看公司财务政策。甚至还会降。薪酬体系比较复杂，根据职级按照年薪判定，又分为基本工资和绩效。

呆了几年，没看到怎么涨，对比疫情前反倒是降低了。薪酬体系还是挺完善的，但是和你工作多少没啥关系，主要看职级。

中国人寿技术部涨工资要看升职，但升职空间不大，目前了解到的薪酬体系完善，五险一金节日福利都很不错，食堂也很好吃，但个别同事当面一套背地一套，且单纯崇尚学历。

看个人能力，薪酬体系完善，工资涨幅看个人能力，一个方向是发展团队，团队人数越多，工资越高，一般四个有效人力就可以升为组经理，奖励很高，还有一个就是佣金也很高，你的个人能力越强，工资也就越高，薪酬体系很完善。

工资涨多少，取决于能拉进来多少客户，每月有保底销售要求，还要拉新人。薪酬体系是完善的，跟传销差不多，拉进来的人越多，管的人就越多，还可以拿他们的业绩提成。

福利待遇，说实话还是很良心，五险二金。节假日补贴，总体还是很好的，至于工资，做业务的都是凭本事挣绩效，这点没什么可说的，值得吐槽的是，绩效工资拖欠实在是时间太长了，业务做的越好，压力反倒越大，懂得都懂，这就有点奇葩了。

一般调岗或升职才会涨工资，涨幅要看实际情况，公司的薪酬体系相对完整，但相对比较看重工龄，年龄到了一定的范围会比较多机会

公司的薪酬体系还算要钱吧。有责任底薪，开单的话，一个月工资基本六千五以上，没开单的话，一个月可能只有两三百。