经理，高级经理，总监。晋升很难，需要有领导支持，职级工资不同，20000，30000，40000都很正常。主要是内耗严重，文化不行

转正前6900，转正后7500，均为税前工资，每年会调整一次职能，工资会有所变动。除非特别优秀，不然三年之内很难晋升

财务主管以上工资高，六险一金，该有的都有，比较规范，隶属上汽集团，是个好的企业，但是晋升的路线不明确，个人感觉职位晋升难度不小

晋升机会不大，和领导走的近晋升机会就比较大，加班也要看岗位，内外饰产品工程师加班较多，材料工程师不怎么加班。

公司主要技术工程师，部门主管然后就是经理到部门总监，晋升机会挺多的，只要你呆的时间长，工资应该都不算太高，柳州那边生活消费也不高。

分为工程师、主管、经理、总监、总经理这些，需要有相关的背景才有晋升的空间， 晋升不易，经理以下工资不高，经理往上薪资可观

公司的岗位有几个级，最快也得4-5年升一级，但是能干5年的少得很，晋升的可能很小，基本不用指望。属于一个没啥前途的公司。

主管，经理，总监，但是升个主管可能也只有十分之一的概率，更别说其他的。主管可每一级可能比上一级多1500左右

岗位按年龄来算，基本年龄越高，工作时间越久，工资就越高，公司晋升机会不是很透明，应该要靠关系，背个级别工资差300

正常晋升机会比较小，除非你个人能力非常突出，或者博士什么的。车间的班长大多数都在5000左右吧，加班的话就很多了，接触的段长年龄都比较大，工资很高，对比其他年轻的段长，难以想象。