转正前6900，转正后7500，均为税前工资，每年会调整一次职能，工资会有所变动。除非特别优秀，不然三年之内很难晋升

财务主管以上工资高，六险一金，该有的都有，比较规范，隶属上汽集团，是个好的企业，但是晋升的路线不明确，个人感觉职位晋升难度不小

分为工程师、主管、经理、总监、总经理这些，需要有相关的背景才有晋升的空间， 晋升不易，经理以下工资不高，经理往上薪资可观

公司的岗位有几个级，最快也得4-5年升一级，但是能干5年的少得很，晋升的可能很小，基本不用指望。属于一个没啥前途的公司。

主管，经理，总监，但是升个主管可能也只有十分之一的概率，更别说其他的。主管可每一级可能比上一级多1500左右

岗位按年龄来算，基本年龄越高，工作时间越久，工资就越高，公司晋升机会不是很透明，应该要靠关系，背个级别工资差300

正常晋升机会比较小，除非你个人能力非常突出，或者博士什么的。车间的班长大多数都在5000左右吧，加班的话就很多了，接触的段长年龄都比较大，工资很高，对比其他年轻的段长，难以想象。

管培生→技术员→主管→经理→总监 一般五年晋升一次，根据个人能力而定，能力特别强的三年可晋升，管培生工资五六千，有餐补，人才补贴等很多补贴。

岗位级别有基本员工，部门主管，上级管理人员 公司的晋升机会不多，需要轮岗，然后确定工作方向。一年调薪一次 接班呢员工7000， 部门主管13000左右

还没有入职，好像一般，对于刚毕业的大学生来说是个不错的平台吧，抱着去学习的心态去，工资在行业中处于中等吧