不同公司的涨薪政策会有所不同，通常，公司会根据员工的表现、市场行情、通货膨胀率以及公司财务状况等因素来决定涨薪的频率和幅度。一般来说，公司可能会每年进行一次薪资调整，但也有些公司可能会在一定条件下随时进行调整。 至于工资涨幅，这取决于公司的财务状况、员工的表现以及市场情况等因素。在一般情况下，涨薪幅度可能会在通货膨胀率以上，以保持员工的购买力不受侵蚀，但具体的涨幅会根据公司的情况而有所不同。

兼职的一般不存在这些，在职的听说待遇不错但是非常累。由于双减政策这两年教育行业肯定是不太景气的。但公司毕竟是个上市公司，完善。

靠业绩，主要都是拿课时费的，涨工资基本不可能，都是苦力活血汗钱。底薪特别低，基本靠不上。薪酬体系很简单，就是算课时费的

根据绩效来，带的课多便工资高一些，体系较为完善，如果想挣钱多一些，建议去雅思托福部门，那边小班课，工资高些

体系很完善，但是因为我是去实习的，所以只工作了18天。其他都还可以，就是服务老师和学生和家长的！

新东方助教的时薪只有20，助教就是干苦力的，顶多就是夏天有空调吹，挣个零花，事多钱还少。发工资倒是还算准时。新东方助教的时薪只有20，助教就是干苦力的，顶多就是夏天有空调吹，挣个零花，事多钱还少。发工资倒是还算准时。

表面是说有涨工资机制，实际进来5年也就涨了一次工资，薪酬体系不完善，没有年终奖，全拼课时费，底薪1500很低

基本不涨工资，按照底薪加业绩即新生报名量来评分，薪酬体系基本完善，会扣质检，几十到几百不等。

教师和教师管理岗，晋升机会很少。 具体工资看课时量，上的多挣得多，没有课就没有工资。 怎么说呢，看领导如何给你排课，如果想要排挤你，不给你排课你就自己走了。

一年涨两次，每一次都会有绩效考核，需要看续班率和平时表现。课时费每次会涨10元左右，薪酬体系还比较公平，但是要很努力。