原奶业务有5个大区，晋升就是专员，主管，经理，区总。专员7k，主管12k，经理20k，区总就是年薪了不清楚。出差会有出差补贴。

销售代表，主管，城市经理，区域经理，大区经理 管培生优先，其他的看领导和自己表现是不是比其他人突出很多

无晋升机会，一个萝卜一个坑。产品30w/年 运营30w/年，总监80-100w，总经理120w-150w。一般小职员8k-14k晋升很大程度看机会，要熬，管培生机会比较大

专员 主管 城市经理 大区经理 晋升机会说多也多 每年应届生都会流失很多 走掉一大半 主要看达成 达成业绩好还是很受主管喜欢的 官僚文化严重

岗位一般是生产员（3000-4000块钱），生产线管理员（4000-5000块钱），生产主管（5000-8000块钱），生产经理（8000-15000块钱）。晋升难，也比较慢。建议毕业生不要来这边当苦力，非常不划算

无晋升机会，一个萝卜一个坑。产品30w/年 运营30w/年，总监80-100w，总经理120w-150w。一般小职员8k-14k晋升很大程度看机会，要熬，管培生机会比较大

目前不太了解呢还，刚入职8000一个月，晋升机制还不太了解呢。应该会是有华为那种分级别的吧，晋升也不太容易的。

按岗位定主管经理大级别，按职称挂靠和考试定评级，评级以后会加职称工资，一般400-1000，晋升很多，机会多，范围广，主管级大概1万多，经理级高的有2.3万

公司最基层的岗位，累死累活。晋升机会还算多，但是一个萝卜一个坑，一般都是有人离职了才有机会往上走，但是离职的挺多的，所以机会也还算多

很多，营销代表地区经理区域经理，职能部门，晋升很难基本不可能，工资销售和职能差不多，管理层高一些，倒是你上不去