刚开始会有五到六个人，分成一组，然后进到一间房子里，然后进行自我介绍，面试官会提出相对应的问题，然后还会让你做一些动作。

是否服从调剂？
你为什么来到济南去工作？
你的家在哪里？
是否能够接受夜班？
你能够吃苦耐劳吗？

网上面试，腾讯会议，提前给会议号，等着入会，先自我介绍一下，然后再进行提问，问几个有关地铁的问题

济南地铁调度分几级，济南地铁现在开通了几条线路，就是一些简单的关于公司的问题，大概也就是5分钟

面试五到六个人一组，依次自我介绍，让做几个简单的动作测试肢体协调能力，考官提问几个问题，依次回答。

对单位的了解、职业规划、如何解决困难问题以及面对压力，为什么想来本单位，是否接受调剂等等。

现场抽签，然后等待面试，每两个人一组进去面试，进去之后先让你做一些动作看看身体有没有毛病，然后是自我介绍，在问你两个问题

第一个问题有什么职业规划，第二个问题工作中最讨厌什么样的人，然后问问你还有什么问题可以问他，是否服从分配等一些问题

问问你的个人自然情况、个人履历、个人优势、劣势，如果这次应聘成功，自己有什么打算，如果应聘不成功怎么应对。

“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。

一分钟介绍自己，检测色盲色弱 ，跟着他做相关动作，再测体重身高，再问你几个专业问题，请问别说不会，想起啥来说啥

学习经历，实践经历，面试岗位，若不适应岗位该如何，是否服从调剂，当然有关系另说了就。答不答的上来都可以了