一共两轮面试，然后紧接着是三轮培训，前两轮培训也会刷人。
面试非常直率，初试和复试都是试讲，面试者都是观众，试讲完立刻当众通知结果。
培训更暴力，第一轮培训三天，第二轮培训一个星期左右。两轮培训形式侧重点不同，但是形式没差，包括每天大喊、两人对吵、万米跑等，他们说要激情。磨课也基本只看所谓的激情。培训期间每天都会刷人，直接把你叫出去聊天，你明天就不用来了。
培训成本非常低，就在他们的校区，也没有培训师，也学不到干货，真的就是逼你喊话。
第三轮培训就一天，就是hr讲讲薪资结构什么的。
很速成，培训完就可以排课，就可以拿这套骗小孩了。
他们讲课，不同老师讲同一课件是不允许自由发挥的，因为要对学生公平。
工资就是课时费，一节课360，带六个班的话一个月也就六七千吧，挺累的。
个人接受不了这种公司文化，觉得太打压人，培训也太空手套白狼，没什么能发挥的，工资又不算多，不值得忍耐，就没有去。

只有二轮培训期间有一次hr一对一谈话，就问一些为什么来学而思、打算长期干吗之类的传统问题。特别的问题是，会问你觉得这次培训里表现最好和最不好的是谁。

一面是hr一对一单面，先是自我介绍，然后hr会根据你的自我介绍和简历问问题，相对来说比较轻松，hr也很年轻，所以不会很严肃。二面是试讲和学校校长面试，但是我放弃了没参加，试讲题目会提前给你让你准备，也会提供试讲参考视频，比较基础。

一面就是根据你的自我介绍和简历问问题，大概问了我有关在校成绩、简历上写的一个实习经历和一个项目经历（在项目里负责什么）、为什么选择这个职位、更喜欢杭州还是温州、未来规划（异地的话会问买房之类的）、怎么看待加班之类的问题。

（1）在学校宣讲会投的简历，当天晚上接到的第二天在学校招就处初面，就是一个小姐姐1v1面的，问了1个结构化问题，觉得回答的一般，以为挂了。
（2）结果第二天中午接到了复试的电话，是到其中一个校区，从早上9点到下午2点多，要求在面试的时候试讲，试讲了之后是点评有什么不足，之后是练课一直练，锻炼你的体力和精力，下午2点又试讲一次，基本都能过。
（3）复试当场出结果，通知可以参加下一轮面，有3天封闭练习，主要是上课，讲课，最后一天早上有个1万米跑，下午对着专业负责人进行最后一次试讲，也是当场出结果。
（4）之后就是和专业负责人1v1聊天，确定是否可以参加北京的7天集训，结束集训之后才正式谈工资待遇之类的。
（5）感觉没什么难度，主要是要坚持，态度端正，基本没问题

1.你怎么看没有教不好的学生只有不够好的老师？
2.你为什么选择学而思？
3.为什么没有从事本专业工作。。
主要是你填的个人信息的一系列问题。

一面很简单，HR看起来并不算特别有经验，可能还是实习生，只是让你简单介绍一下自己，随后问了一些关于英语四六级的情况，然后就开始大致介绍了一下这个岗位的内容，一面并不难，只要自我介绍顺畅流利，基本没有太大问题，自信即可。二面是群面，大概有七八个人，两个面试官，主要也是让大家轮流自我介绍，并在自我介绍之后问大家一些问题，最后还有三四个抢答环节。

1.请做一下自我介绍
2.你的英语四六级分数多少？
3.你有什么问题想问吗？
4.可能需要加班，你有什么看法吗？
5.你对薪资有没有特殊要求？
6.问了一两个跟教学相关的问题，大概是如何向家长销售课程，如果家长不接电话如何处理之类的？或者说有家长反映孩子得不到表扬，你会怎么做？

在学校就业信息公众号上发布的信息，一开始因为是教育类相关不太感兴趣，后来还是点进去看了一下。他们在第二天组织线上宣讲会，小姐姐详细介绍了学而思，薪资，福利之类的也介绍了一下，之后留了一个投递简历的二维码，我投递了上去。三天左右通知我添加hr微信，进行线上的视频面试。我准备了自我介绍和一些觉得可能会问的问题。面试先是自我介绍，然后就是有没有做过辅导类兼职，怎么看待学而思，这个职位需要哪些能力。我面试的时候因为外界干扰没有直视摄像头，（我猜的）所以没有通过。

只为需要的能力
对公司的看法
有没有做过辅导
组织的活动主要内容是什么（我简历里写过组织了某项活动）

先给我们介绍公司发展情况，以及各个岗位要求，实习薪资，工作内容，然后就安排我们一部分人进行现场面试，一部分进行网上面试。面试的老师都很年轻也很随和，面试时就是一种很随意轻松的状态，就像是聊天一样，我们是两个老师各自负责一部分学生进行面试，面试的时候让我们先进行一分钟左右的自我介绍，然后再问一些其他的问题，主要是为什么没有从事本专业工作，以及自己的个人优势

一分钟自我介绍
主要介绍自己在校表现，有哪些技能，以及工作经历有哪些
为什么不从事本专业工作
主要想有更多的工作发展空间
个人优势
有比较良好的亲和力，和沟通表达能力，有一定的教育辅导实践经验
理想工作地点