首先是去参加宣讲会，宣讲会完当场会进行笔试，笔试内容涉及的都是财务会计的知识非常有难度，几乎没有几题是会的，宣讲会结束之后以为自己是没有可能了，结果过了一两天收到了下一轮面试的短信。第1轮面试是hr面， Hr会根据简历进行简单的提问，问是否愿意到珠海工作，面试问题都没有难度。一轮面之后就是二面，二面是在珠海的部门领导的电话面试，也是会根据简历进行提问，并且会进行追问，问题内容都是与专业相关，还问了你对这个岗位的理解。然后面试官花了十几分钟时间介绍这个岗位。整个面试过程持续了半个小时。

一面hr面只要是了解你的个人情况，这一轮通常不刷人。二面的话部门领导的电话面试，主要是根据简历进行提问并且会追问你所说的话，因为我提到了用友所以他问了我你觉得用友有什么优点和缺点。然后他还问了你对这个岗位的理解，面试官听我讲完以后，自己花了十几分钟时间详细的介绍了需求分析师这个岗位。感觉面试官挺好说话的。

网申投递简历，电话面试了解基本情况，初面了解意向及要求，第二次面试具体问题专业性的问题，谈薪签约

你对未来的职业规划
期望薪资
实习经历校园实践活动
遇到过什么挫折也麽样克服的
对公司有什么了解

首先是HR面，问了大概的个人情况，照实说就差不多了。有点奇怪的是一开始就HR面了，还问薪资（远光给的薪资不是很高，但是包吃住，住包一年），我说月薪底线是8-9这样，估计HR觉得有点高，但后面还是有一面（有些人是只面了HR的，可能因为薪资或者其他方面的问题不匹配吧）。
一面是挺简单的技术面，主要问了项目是什么类型的，怎么做的。然后看着项目问了Redis、Spring、SpringMVC这些。一面挺简单的，但是感觉有点悬，因为没有二面通知。

① 平时是怎么学习的？
我就按照自己的方式跟HR说了下，平时是如何学的，我说自己出了学习还很注重其他方面的培养，然后就引导了一下面试官说了挺多自己的想法，还说了往后的一些职业规划。
② Redis的数据类型？对Spring和SpringMVC的理解？

首先是校招的时候投简历，宣讲会有半个小时的线上专业测试，之后就是需求经理的电话面试，然后是hr的综合面。

1、你对业财融合的理解？
2、会计凭证的要素有哪些
3、erp系统和手工账的区别
4、有自我介绍，对需求分析流程的了解
5、家庭情况

电话面试，提前有HR约时间，到时见电话面试，不用视频，面试的时候面试官的环境挺吵的，但是还是这样面完了

都是些java八股文
java基本数据类型
java多线程
spring基本知识
IOC是什么
Spring中的事务管理
排序算法

初面时间有冲突，协商过后更换了时间，很好沟通，负责人挺好交流的，到了现场直接就联系面试了，一对一面试，先进行了简单的自我介绍，过程主要是面试官在介绍本公司概况，推荐了培训方向，并分析了岗位晋升路线。

1 对所投递岗位的认识？
是否接受公司岗位调配？
2 目前职业规划？
3.就业稳定性如何？是否愿意长久留在本公司工作？
4.家庭住址？
5.户口所在地？