我投的是实习生岗位，通过简历筛选和测评结束后，等待人事面和业务面，人事面主要是HR问一些所在地、实习时间、入职时间、研究方向等一些较为轻松的话题；业务面试是HR和部门主管进行，主要是部门主管对你的研究经历进行盘问，并深挖具体细节，总体氛围较好，面试不会有为难的情况。

业务面试：
HR + 业务部门经理（30 mins）
1、自我介绍
2、看到你研究生阶段发表了两篇论文， 请你分别介绍一下论文的研究背景，工作内容？
3、分子动力学模拟用的是什么软件？
4、你是如何通过XRD来构建原子的晶格，如果进行动力学模拟实验的设计？
5、为什么选择锂电行业？
6、你对锂电行业的认识？
7、跨部门协作问题：如果你和其他部门沟通出现了分歧，应该怎么处理？
8、如果沟通的最终结果仍无法达成一致，应如何应对？
9、现在高校中发表论文数量较多，但很少能够应用到企业，这是为什么？
10、是否能够接受加班？
11、你有什么其他问题需要了解的？
HR：
1、希望以后的工作的地点在哪里？
2、家乡在哪里？
反问环节：
该岗位负责的主要工作内容是什么？应该提前做哪些准备工作？

一个hr一个部门技术主管，技术主管针对简历上的项目提问，只要能说清楚你当时做项目的过程，问题都不大，然后问了一些未来的规划，到hr问，问了一下家里人，住址这些就没了

技术主管问的：你未来想往哪个方面发展，做过相关项目吗，项目里面的具体细节，有什么爱好，能提前实习吗，什么时候到岗
hr问的：家里几口人，住哪里，家里人会对你的规划干预吗

网申，一轮hr面，简单问了下个人情况，成绩排名，比赛项目经历，稳定性和薪资范围等等。过几天来了二面通知，但是一直没回复应该是挂了

针对简历提问，尤其是和质量相关的经历
用到哪些质量标准
怎么找到质量原因
最后的措施是什么

先是进行了hr面，主要问接不接受工作地点，能不能加班，家里面同不同意来这边发展，聊了下薪资待遇情况，岗位大致工作内容。

1.介绍一下项目
2.了不了解PLC，电气控制
3.对视觉调试/开发这方面熟悉吗
4.工作环境在厂里面能否接受

总共就一面，面完第二天发终测，过了几天后HR打电话聊了一下情况，说后面过了会有通知，现在泡池子中

一个面试官，HR说是技术副总，而后主要是问项目，根据项目问一些细节，最后问了一个八股，答的不是很好

一面是电话面试 主要问一些基本情况 约二面时间
二面为技术面，主要针对简历中的项目进行提问，有反问的环节

1、I2C等通讯协议的流程
2、项目中的遇到的困难是什么？怎么解决的?
3、介绍一下项目以及用到的方法