emmmm，我是应届生，先是笔试，然后初面，然后终面。
我是大四的，初面的时候我们那场一共有16个人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面试是辩论赛的形式进行的，给了一份材料关于某个银行现在所存在的问题，辩论点是竞争还是合作，分成两个小组进行辩论赛。下一个环节是两个小组合成一个小组，一起讨论形成一个观点。最后一个环节是面试官一个一个提问，轮到我的时候，面试官问我有什么优点，我说坚强，全场都笑了包括面试官。害，我都觉得我是去搞笑的。

后来居然进了终面，emmmm，终面好像是一群老大面的，单独面试，前一个面试人进去之后，在外面抽取题目，我抽到的题目大概是，如果你是大堂经理，怎样服务老年人这个客户群体。进去以后自我介绍回答问题，然后就是老大们问你问题。我的终面依旧能够做到让老大们一起笑，面试的会议室充满了他们的笑声。。。面试结束以后，我不禁反思是我长得太喜庆了吗
emmmmm,我反正觉得我凉了，因为到现在还没有收到通知。
果然啊，风里雨里厂子等你，不说了老铁们，我去写论文了
如果有什么想了解的，可以问我哈

在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。

一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。

12个人一大组进行无领导小组面试。
给出一段背景资料和两个论点，12人分成两组，一组六人，分四步走。
第一步，每个人限时1分钟就各自观点进行阐述。
第二步，分组讨论，小组形成各自观点。
第三步，两组展开辩论。
第四步，12人中选出一人进行最后总结
具体内容：
12人中每人都有相同的背景资料，我那组拿到的是有关消费金融的。
A组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域深耕经营，B组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域扩大规模。
其实讨论到最后的核心点是深耕经营和扩大规模的概念界定问题，两者存在可以融合的点，这也是最后两组可以只派一个人进行总结的基础。

面试官全程把握无领导小组讨论时间，观察记录不同人的表现。据说二面问了一些比较基础的问题。

面的形式是无领导小组讨论，一组十二个人，没人面前一个写有数字的牌子，不允许透露姓名专业之类的信息，有两个面试官做在围桌上，另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的，貌似是五分钟破冰，五分钟分配角色，二十分钟解决问题，五分钟陈述，有点忘记了，总时间比这要长，大约是这样。其中角色也是提前预定好的，分配方式不限，包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够，想推行e客服，问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服，你怎么看。小组讨论给准备了大白纸，签字笔等材料，面试官特意说明四面墙都可以供我们展示，我们组早早就把大白纸粘在了墙上，可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上，这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问，我们组问的大多是批评性的问题，但我看进入二面的有问到的也有没问到的，所以不存在看好或不看好的问题，问到你了认真回答就好。

1．用一句话简述项目。

2．详细的列出项目实现的功能。

3．说出项目实现的技术和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术，采用了良好的架框等。

4．能让别人感觉出项目的规模。

非常突然，提前一小时短信同时参加面试。我当天还在外地办事，直到面试前1分钟接到电话才知道有面试。。。速度很快，也就10分钟。非常考验日常状态。所以大家参加过笔试后手机静音、短信静音就都取消吧。没有电话，没有邮件，只有短信！！！

1.自我介绍
2.为什么报名广发和自身对于这个岗位的优缺点
3.你觉得销售需要什么样的素质
4.怎么给老年人进行销售

前三个都是基本的简历信息和岗位问题，最后一个应该是题库问题，随机抽取的。

进去了先交了需要带的材料，然后填了一张非常详细的简历表（正反面），还给了一张信封，把手机装起来面试完给。广发的校招岗位在济南好像大部分都是营销岗，而且是根据到达签到处的时间给排序，先到的就先面。我当时是第一组的第二个，12点到那两点多就结束了。只有一场无领导小组，一组10个人。最后面完就出来了，不知道是否有二面。

无领导的题目是为了“促销费，扩内需”，根据潜力大小给以下五个方面进行排序，然后分析排在第一位的这种做法可能面临的挑战和问题，然后提出相应的措施。每个人先按序号各自陈述1分钟，面试官卡时间，到点提醒，然后是团队讨论25分钟，我们组整体比较和谐，有个女生上来抢了leader开始带节奏了，因为我是第一次面试，开始一分钟没想到那么快就没说完，后来就是听大家发言，然后进行补充，最后选出一个总结者进行总结。就酱。