感觉面试官是个游戏大佬，问的点很细。隔了几天没面试状态不好，应该是凉了。
就是面过几家游戏公司，这家的面试是最雷厉风行的
上来就会很快的问些问题，然后你只要没答到点子上，就会直接pass掉，进入下一个问题
不像其他公司会耐心的听你答很多，看你有多少在点子上。
反正体验确实是很有效率，结果给出的很快。

1.自我介绍
2.询问之前的实习经历
3.看你之前的实习没有游戏相关的，为什么现在想做游戏运营了呢？
4.介绍3款你最近常玩的游戏
5.说说这几款游戏的商业化逻辑
6.你对这几款游戏是怎么理解的？你觉得他们的优势分别是什么？
7.游戏上线前，你会为宣发做什么准备？
8.了解手游的商业化吗？说说你的理解。
9.你觉得一款游戏的dau从本质上讲反映的是什么？
10.如果现在还有其他运营的offer，你还会选择做游戏运营吗？
11.职业规划
12.你还有什么想问我的吗？

首先我是通过企业参观获得的投递简历内推的机会，参观结束后当天晚上跟我约的面试时间，就在第二天上午。准备的比较仓促。面试是线上面试。在牛客。问了一些八股还有两道算法题。

首先我是通过企业参观获得的投递简历内推的机会，参观结束后当天晚上跟我约的面试时间，就在第二天上午。准备的比较仓促。面试是线上面试。在牛客。问了一些八股还有两道算法题。

先是自我介绍、项目介绍，都很基础，面试官都很耐心，感觉挺简单的，不过有点反套路吧，有些没准备到，虽然没通过，但还是感谢面试官，春招再战吧~~~

img标签有没有跨域的问题，img的src请求地址是不同域，src请求返回一张图片
防抖和节流
position
react生命周期，getDerivedStatefromProps返回值是什么
react hooks如何模仿componentDidMount，传一个[]
通过setState主动更新state，生命周期触发流程

先网申，再笔试，然后通知面试，十一前面了两轮，当场出结果，上午初试，下午复试的那种。然后十一之后是业务的终面，等了大概一周，HR联系我说要进行语音沟通，目前处在HR面之前的环节。

1、前两面都是先是聊简历，很关注实习经历，问的很细，具体做了什么，为什么这么做，遇到什么问题之类的。然后是游戏经历，开始聊游戏相关的问题，大概有：
描述一款最想玩的游戏；选择一个IP设计一款游戏；王者荣耀为什么这么火；一款游戏公测第一天日活很高，第二天掉的很厉害，问如果你接手这款游戏会怎么去提高留存率
2、业务终面关注个人潜力与性格匹配吧，压力面，问题大概有：
专业不匹配为什么要做游戏；最大的优缺点；有没有可能一款MOBA手游能够做到王者荣耀的程度；如果有一家公司想做MOBA手游，你会给他们什么建议

面试官很亲切，还会主动回答自己提出的问题，还会主动评价表现
岗位似乎以中台为主
但是貌似凉了

1.介绍一个市场研究项目，重点说一下方案设计思路
——怎么圈定的用户群体
2.介绍你做得最差的项目，具体是遇到了哪些问题
3.玩的什么游戏，对你玩的一款游戏做出评价（优缺点）
4.你觉得一个产品要成功的话要满足哪些要素
5.情景题，产品跟你说，要做个用户画像研究，你怎么做

校招投简历，做过了笔试题，然后挂了。大概一个月之后被HR捞起来换了另一个岗位，项目管理岗参加面试。线上视频面试，直接是两个面试官，一个负责提问一个负责记录。面试过程大概在40分钟左右。

详细按顺序问了简历上面写的。问了之前有没有负责管理过项目？有没有过程中没有达到预期的项目？当时遇到了什么困难，是怎么解决的？如果是现在的你会怎么办？
然后问了下为什么找不对口的岗位，家里情况，薪资要求，到岗时间