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美的校园招聘面试经验(共202条) 最近更新时间:2019-11-09

2019-10-15 | 校园招聘
面试过程:

第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面试)。只有一个面试官,面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

面试官问的面试题:

面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸,可以在上面做笔记,每人又给了一张空白A4纸。

2019-10-15 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,面试形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面试过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一,很巧的是与面试官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面试官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

面试官问的面试题:

1.进行下自我介绍
2.你的这个比赛是做什么的,在比赛中你承担什么
3.你能画出你的这个设计吗?用草图大概表示一下
4.齿轮传动比怎样计算,列出公式

2019-09-23 | 校园招聘
面试过程:

面试官一位,我那场9个人,我是一号,先进行一分钟自我介绍,中间卡壳,讲的一般
题目:有一个客户,下了两个订单,第二个订单要求贴logo,工艺员按照要求改了订单,并通知了班长,班长贴了第一个logo,将任务下派,由于贴标签的员工是新员工,漏贴了许多标签,又因为质检员的疏忽,没有发现logo问题,交货后,客户发现了这个问题,造成重大损失。请给出漏贴的原因,并给出解决方案
我的回答:原因:1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案:1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度,从根本上提高员工的积极性,杜绝此类事情的发生
我的个人观点刚到1分钟就给打断了,但是基本上讲完了
我的角色是个协调者,讨论过程中有效讲话次数3-4次,后面再次提出了我方案的第二个观点,就此讨论了一分钟,后面给leader中断了,作总结之前,提出了老员工带新员工的方案
从场面上的情况看,2,3,4号是一伙的(其中二号是leader,3号是timer),5号是女生,讲话最多也是reporter,其他的人主要是提意见的,有的也反驳过leader
面试官点评:我们大部分都讲到了,这个问题可以分事前,事中和事后,但是他没有展开来说。
事前,对于订单问题怎么做(不能责怪客户,leader的个人陈述好像有责怪客户的倾向),事中:订单生产该怎么做,事后:哪些人该开除,该惩罚
面试自我感觉:难度一般,角色没有拿到,自我表述不够完整,感觉没戏

面试官问的面试题:

1.简单的做下自我介绍
2.陈述了下无领导小组要做的事情,注意把控时间
3。还有什么问题要问吗
4。最后对题目进行了点评,没有对我们个人进行提问,整个过程,面试官很平静,没怎么说话

2019-04-20 | 校园招聘
面试过程:

美的全天有好多轮的面试,我是11.15场的,面试形式为群面,这是我的人生中的第一次面试,我本以为是问答的形式,进去了以后发现是workshop的形式,大家一起进行一个产品的设计实践,流程:1.面试官介绍设计背景以及设计产品。2.每个人10分钟方案设计时间。3.每人一分钟方案陈诉时间。4.20分钟无领导小组自由讨论时间,经过讨论确定输出最终的方案。总结:20分钟自由讨论时间,我处于想说却不敢说,说了怕不对的状态,就是很被动,全程静静的听他们讲,我一句话都没说,真的是失败啊。

面试官问的面试题:

1.刚刚的自由讨论环节,我发现你都没有表达自己的观点,一分钟方案陈述时你提出的创意灵感来自于那里?为啥不试着让别人接受你的观点?
答:我就说了创意来源及原因。
2.你同意刚刚那位同学的说法吗?
答:我就说了,我不是很同意,然后表达了我自己的观点。
3.不同意的话,为啥刚刚不说呢?
答:我就没说话了,傻逼的笑了笑(现在还能会想出,当时的我有多傻逼)。

2018-11-08 | 校园招聘
面试过程:

一面首先是群面,同一个大方向(制造、研发)的同学会分为一组进行群面,一般是8个人一组,面试官2到3位。首先是每个人进行一个自我介绍,第二个问题是在项目过程中遇到哪些问题,你是如何去解决的。群面就两个问题,最后是提问环节,群面结束。
二面是一对二面试,首先是自我介绍,面试官再简单介绍一下公司的情况(洗脑),然后是给出一个场景题,要求给出流程解决方案。最后提问环节,面试结束。

面试官问的面试题:

一面:1.自我介绍
2.项目中遇到哪些问题,你是如何解决的
3。还有什么问题要问吗
二面:1.在生产的过程中,工艺发生了问题导致停工,此外,还有一批订单需要在明天交货,作为产品工艺技术负责人,你应该如何去处理这个问题?请画出解决方案的流程图

2018-10-13 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,大概8个人一组,进去每个人先自我介绍2到3分钟,这个我没提前准备,所以简要的挑了简历上比较重要的几项说,然后介绍完问了一个你最近接触到的哪个商品品牌推广效果做的比较好,它的成功经验美的可以拿来借鉴。我是中间的位置,所以回答时有一定的思考时间,结合自己刚玩的智能音响说了一些,感觉发挥还不错,答案比较落地,能进入二轮估计也是这个问题的回答加了分。然后一轮之后,主考官抛出第二个抢答的问题分为3个名额,先抢先答,问题是怎么看待智能家居未来的发展趋势。我第二个抢答到了,回答的一般般,但是能积极抢答也还不错,就这样第一面结束,过了一天之后半夜收到二面通知,二面是一对一面试,不顺利的是把我分到了偏销售的主管那里,因此面了半天说专业跟他不对,然后拿到另一个主管那里,觉得我的简历跟他的职位匹配近一点,很巧的是遇到了一面的考官,而且是应该对我印象不错,还记得我,所以刚好跟在他那里一起面试的女生面试,问了期待的工作城市,一个专业性的问题,职业规划,然后结束问你有什么想问的,专业问题是这么推销美的高端产品,30万以上那种,那个女生回答的很偏公式化,感觉落地性不强,然后我借势首先表达了自己的不同看法,然后吧唧吧唧一大堆,感觉回答的很不错,HR也很满意,最后走的时候也注意了细节摆好凳子啥的,HR还微笑的说“再见,兄弟”,满心欢喜的以为offer稳了,因为美的就二面,面完就发offer,但是我没等到,我知道不是我不够优秀,很可能是二面之前说的那个小差错导致,不过经历过就好。

面试官问的面试题:

1,最近接触到的品牌推广做的比较好的产品,分析一下然后美的有什么地方可以借鉴
2,这么看待未来智能家居发展趋势
3,怎么推销美的的高端产品,30万以上的那种

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