美的

31人关注 关注 924 人分享

美的校园招聘面试经验(共208条) 最近更新时间:2020-06-09

2020-05-14 | 校园招聘
面试过程:

从网上的微信公众号了解的信息,然后就填写简历进行网申,之后收到了一份笔试题,大多数是行测,有一些是数学题,都比较简单,之后大概过了十天就收到了面试官的面试通知,一对一面试,整个过程面试官都很和蔼,介绍得很详细,感觉就跟朋友聊天一样,但是奈何后来我一个基本的财务问题回答错了,所以感觉基本凉了,不过这种面试感受还是很好的。

面试官问的面试题:

1、一分钟个人介绍
2、净资产收益率的三个公式,以及财务杠杆
3、深挖项目细节,问了我以前在学校社团的一个项目的细节,如何进行的
4、英语水平以及四六级通过情况,未来国际化业务是否能担任
5、最后问了一个你还有什么问题吗
6、好了我的介绍完了

2019-10-15 | 校园招聘
面试过程:

第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面试)。只有一个面试官,面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

面试官问的面试题:

面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸,可以在上面做笔记,每人又给了一张空白A4纸。

2019-10-15 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,面试形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面试过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一,很巧的是与面试官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面试官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

面试官问的面试题:

1.进行下自我介绍
2.你的这个比赛是做什么的,在比赛中你承担什么
3.你能画出你的这个设计吗?用草图大概表示一下
4.齿轮传动比怎样计算,列出公式

2019-09-23 | 校园招聘
面试过程:

面试官一位,我那场9个人,我是一号,先进行一分钟自我介绍,中间卡壳,讲的一般
题目:有一个客户,下了两个订单,第二个订单要求贴logo,工艺员按照要求改了订单,并通知了班长,班长贴了第一个logo,将任务下派,由于贴标签的员工是新员工,漏贴了许多标签,又因为质检员的疏忽,没有发现logo问题,交货后,客户发现了这个问题,造成重大损失。请给出漏贴的原因,并给出解决方案
我的回答:原因:1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案:1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度,从根本上提高员工的积极性,杜绝此类事情的发生
我的个人观点刚到1分钟就给打断了,但是基本上讲完了
我的角色是个协调者,讨论过程中有效讲话次数3-4次,后面再次提出了我方案的第二个观点,就此讨论了一分钟,后面给leader中断了,作总结之前,提出了老员工带新员工的方案
从场面上的情况看,2,3,4号是一伙的(其中二号是leader,3号是timer),5号是女生,讲话最多也是reporter,其他的人主要是提意见的,有的也反驳过leader
面试官点评:我们大部分都讲到了,这个问题可以分事前,事中和事后,但是他没有展开来说。
事前,对于订单问题怎么做(不能责怪客户,leader的个人陈述好像有责怪客户的倾向),事中:订单生产该怎么做,事后:哪些人该开除,该惩罚
面试自我感觉:难度一般,角色没有拿到,自我表述不够完整,感觉没戏

面试官问的面试题:

1.简单的做下自我介绍
2.陈述了下无领导小组要做的事情,注意把控时间
3。还有什么问题要问吗
4。最后对题目进行了点评,没有对我们个人进行提问,整个过程,面试官很平静,没怎么说话

2019-04-20 | 校园招聘
面试过程:

美的全天有好多轮的面试,我是11.15场的,面试形式为群面,这是我的人生中的第一次面试,我本以为是问答的形式,进去了以后发现是workshop的形式,大家一起进行一个产品的设计实践,流程:1.面试官介绍设计背景以及设计产品。2.每个人10分钟方案设计时间。3.每人一分钟方案陈诉时间。4.20分钟无领导小组自由讨论时间,经过讨论确定输出最终的方案。总结:20分钟自由讨论时间,我处于想说却不敢说,说了怕不对的状态,就是很被动,全程静静的听他们讲,我一句话都没说,真的是失败啊。

面试官问的面试题:

1.刚刚的自由讨论环节,我发现你都没有表达自己的观点,一分钟方案陈述时你提出的创意灵感来自于那里?为啥不试着让别人接受你的观点?
答:我就说了创意来源及原因。
2.你同意刚刚那位同学的说法吗?
答:我就说了,我不是很同意,然后表达了我自己的观点。
3.不同意的话,为啥刚刚不说呢?
答:我就没说话了,傻逼的笑了笑(现在还能会想出,当时的我有多傻逼)。

2018-11-08 | 校园招聘
面试过程:

一面首先是群面,同一个大方向(制造、研发)的同学会分为一组进行群面,一般是8个人一组,面试官2到3位。首先是每个人进行一个自我介绍,第二个问题是在项目过程中遇到哪些问题,你是如何去解决的。群面就两个问题,最后是提问环节,群面结束。
二面是一对二面试,首先是自我介绍,面试官再简单介绍一下公司的情况(洗脑),然后是给出一个场景题,要求给出流程解决方案。最后提问环节,面试结束。

面试官问的面试题:

一面:1.自我介绍
2.项目中遇到哪些问题,你是如何解决的
3。还有什么问题要问吗
二面:1.在生产的过程中,工艺发生了问题导致停工,此外,还有一批订单需要在明天交货,作为产品工艺技术负责人,你应该如何去处理这个问题?请画出解决方案的流程图

还需查看美的集团 更多信息?