大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！ 知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）

你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？

第一面大致问了成绩，课题，专业性不强，问题如下：
? 你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了
反问：
? 流程问题，一共几面，分别是什么环节？
下一轮是专业笔试，主要考察数电和模电。形式是腾讯会议的形式，考试时间一个小时，考完之后将文件上传到指定的邮箱。
再然后是专业面试，分为英语问题面试和专业技能技术知识面试。
再然后是终面，主要是一个GEDP的宣讲。
? 点评一下今天的面试表现，有哪些不足之处和可以改进的地方
表述上要更加凝练，言简意赅，因为每个人的面试时间是有限的，所以表述追求精准和短而有效。

你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了

海尔的招聘效率很快，做完测评没两天就通知去面试，一开始有个人力的问了问一些简单的问题，比方说家在哪，现在在干什么，学没学过数电模电，10:50面试官叫我进来，两分钟后hr和工程师一块来面试的，hr先问了问一些非专业问题，聊的比较多，之后那个师傅问了一些模电，通讯协议方面的知识，我对于模电还有一点了解，通讯协议了解的不多。。

hr问题：先做一个自我介绍
家在哪里，为什么想来海尔，大学期间做过什么项目，有过什么经历，大学期间是否是学生干部，大学期间做过最大胆的事是什么，你一直在某所实习为什么不想留在那个所里，最后告诉我结果过两天就出来
工程师：介绍一下mos管和三极管，问了一下i2c和uart通讯协议方面的知识，问了问有关电路原理图的画法，pcb的画法，问我会不会结构设计软件，我说我只用过proe，我简单说了说我用proe设计过什么东西。

首先让我自我介绍一下，我就介绍了下性格和平常爱好，面试官就一直嗯过去了，之后问我为什么想来海尔当销售，我就说尽管我经验不丰富，但我是理工科专业，可以通过更多方面来给顾客讲解产品，然后让我结合最近的时事来说一段话，我就唠了几口缅北被警方处理啥的，最后反问。我最后补了一句我挺满意的。

首先让我自我介绍一下，问我为什么想来海尔当销售，然后让我结合最近的时事来说一段话，没有什么技术问题，就是一些很基础的话，可能比较考验你的口才和外貌性格，毕竟是销售，这方面还是挺看重的。

面试内容：
1、个人自我介绍；
2、项目介绍；
3、在项目中担任角色，项目任务分配；
4、抗压能力体现；
5、具体项目中的内容；
6、校园期间实习或者其他
反问：
1、薪资待遇；开会等待；
2、加班情况，一般早9-晚7.30；周六不强制，看项目安排；
3、晋升通道；管理和工程师两个序列；
4、几次面试，目前安排的是一面，后续具体情况招聘网站查看，不再另行通知

面试内容：
1、个人自我介绍；
2、项目介绍；
3、在项目中担任角色，项目任务分配；
4、抗压能力体现；
5、具体项目中的内容；
6、校园期间实习或者其他

校内有一次提前批的校园招聘会，主要是实习招聘，也有不少正式招聘的。投递简历后，过一段时间会有人联系你，然后告诉你什么时候参加线上面试。总共两面，第一面一般比较快，主要就是聊天，好像面试官也急着下班，哈哈哈，就一些家长里短。二面更专业些，会问科研的课题之类的，也会涉及一点专业知识，这和你自己提到的擅长方面有关。

为什么选择这个行业？
能否接受加班？
能否接受岗位调换？
你期待的薪资待遇？
能否接受去其他地区分部的工作？